沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。本期案例讨论如何约定终止劳动合同条件这个问题,对用人单位非常及时和必要。就个人观点看,用人单位与职工约定终止 两个要件去检测一下本期候诊室中的三个约定终止条件不难发现:1、把公司工作外包给专业公司不属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原 ...
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，平均每月奖金为2,333元。5、办理上海市居住证通知书、上海市居住证、上海市城保个人缴费基本情况资料。证明被告只是按3,000元作为缴费基数为原告缴纳社会保险费， 。因双方当事人分歧较大，致本案调解不成。本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到，违反了 ...
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规定参加社会保险，并按长沙市的有关规定按时足额缴纳各社会保险，乙方的个人所得税和各项社会保险费中应由个人缴纳的部份，由甲方在其当月工资中代扣代缴，乙方患职业病 永泰公司工作期间的平均工资，因此，永泰公司只应支付唐起初加班工资24 320元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位 ...
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支付其劳动报酬。现原告乙要求被告甲赔偿损害。现问：1.该公司在签订劳动合同是否存在欺诈？2.如存在欺诈，在《劳动法》与《合同法》的规定发生冲突时， 双方利益。总之，现代民法学的观念，已由个人本位转向社会本位，由主观趋向于客观，由形式正义转向实质正义，劳动合同是雇佣合同的社会化，其目的在于消除现实生活中 ...
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提供了其公司职员杨俊的证词，该证词没有其他书面送达材料相印证，不能证明被上诉人向王亚东书面送达了两次《降职通知》，被上诉人应当按照劳动合同约定的月薪 请求亦不予支持。王亚东所提社会保险问题，因王亚东在与被上诉人签订劳动合同之前自己已经以个人户的形式参加了社会保险，根据社保方面的法律规定，用人单位应当在 ...
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元／月（包含个人缴纳的社会保险部分），蒂博公司只认可其月工资为1625元。原审法院认为，王丽英的主张符合法律规定，且双方签订的劳动合同约定其月工资为2000 第（三）项之规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意 ...
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劳动合同，依法应赔偿二倍工资”的主张缺乏和法律根据的。1、原告自2005年12月1日才与我公司建立劳动合同，连续工作不满十年。改制前广西梧州 本院不予支持。原告主张被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍赔偿金共57863.12元的请求，因原告是属于个人提出报告不再续签合同，其请求不符合法律规定， ...
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人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”枫桥公司欠发刘洪志2011年3月份工资1080元应当支付。 洪志的个人劳动合同。经质证。刘洪志称：该业务确实是其经手办理的，但双方只签订了为期一年的书面书面劳动合同合同，之后枫桥公司老板说不再 ...
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不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。针对本案中的情况，且不论哪一方存在过错，发弥公司和熊大立均未按照《规定》的要求，及时办理 相应报酬的行为亦符合民法理论上关于劳务关系的一般特征。劳务关系是指用人单位或个人与劳动者依据民事法律规范，口头或书面约定，由劳动者向另一方提供一次性的或者是 ...
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，他也与物管公司解除了劳动关系。 2011年2月1日，赵先生以个人身份又应聘至这个学校担任水电工，但入职时没有和学校签劳动合同。 今年1月20日 劳动合同，合同期限为2011年2月1日至2012年1月31日。 赵先生说，合同签订时间原本应该是2012年1月20日。“当时学校告诉我，日期应该写入职时间。 ...
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