的，由用人单位承但举证责任。”原告认为第三人不是其公司职工，不应认定为工伤，根据上述规定，举证责任应由原告承担。但无论在行政程序中还是在诉讼 四条之要求及中华人民共和国建设部令第三者128号《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》第二条第三款之规定。郑州市人力资源和社会保障局诉称：上诉人应当承担刘国民的 ...
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诉称，2010年9月27日，原告单位班长带领张某在内的五人到辽阳市某资料公司工地拆除9号库房，中午11点多，张某从外面买来几瓶啤酒、小菜喝酒。班长 ，严重地违反了原告单位安全生产管理规定，并且班长已停止他干活，所以他的行为是个人行为与原告无关，以上情况现场多位工人均可证实，根据《工伤保险条例》第十六条 ...
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元后期医疗费应否支持问题。1、肖某某与某某公司工伤纠纷经某某市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，某某公司按裁决已经向肖某某支付停工留薪工资，且无 保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０ ...
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：一、如何确定本案纠纷的性质。对此可从二个方面分析。首先，许亚伟送公司董事长回老家奔丧的行为，是否属劳动法意义上的“工作”行为。对此存在两种不同看法。一 ，如职工属无证驾驶车船等或本人的违法犯罪行为造成的伤亡，不认定为工伤。因此，许亚伟违反交通管理规定(属违法行为)造成交通事故，不应认定为工伤。劳动部 ...
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王金喜取得二驾资格，一定有汽车驾驶员服务卡，因为依照《南通市出租汽车驾驶员服务卡管理规定(试行)》，凡在南通市驾驶出租汽车必须持有服务卡，无卡不得上岗。 冯家平 人力资源和社会保障局认定王金喜受到的事故伤害为工伤。海安县劳动人事争议仲裁委作出仲裁裁决，裁定出租车公司向冯家平及其女儿、公公、婆婆4人支付 ...
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到秋田公司上班？2.根据王中有骑车受伤的事实，能否依据机动车事故伤害的规定，认定王中有受伤为工伤。 秋田公司认为，在事发后，王中有的未婚妻在公司告诉交警同志， 中》，只规定了有三种情况不得认定是工伤或者认同工伤，这三种情况分别是：因犯罪或违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或自杀的。王中有不属于 ...
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，汉族。上诉人郑州市中原商贸城有限公司（以下简称中原商贸城）诉郑州市人力资源和社会保障局工伤认定决定一案，不服中原区人民法院作出的（2010）中行初字第160号行政判决，向 期间，但其却不能提供公司的请销假制度规定及徐秀梅已履行请假手续的证明，上诉人也认可公司在请销假制度上存在管理不善的问题，不排除徐 ...
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的从7月15日到7月26日的签到表，证明问题同证据10；12、公章使用管理制度，是原告提供的；13、李某、廖某证明及身份证复印件，是原告向我局提交 伤，却不能提供公司的请销假制度规定及徐秀梅已履行请假手续的证明，故被告认定徐秀梅在上班途中受到机动车事故伤害是符合事实情况的。被告依据《工伤保险条例》第十 ...
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下编织的迷雾，其间的利害关系错综复杂，以下就通过一则案例来分析工伤认定中的利害关系。 李某是某公司的员工，在午间乘坐张某驾驶的两轮摩托车外出期间， 也是工伤认定行政争议产生的根源。如《工伤保险条例》将违反治安管理规定作为法定不得认定为工伤的情形之一，如果职工在上下班时间或因工外出期间因违反《道路交通 ...
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行政管理局核准，变更为万富春森林资源集团有限公司。根据其营业执照显示，万富春公司的经营范围为“林业种植技术开发……林木种植、批发；林产品开发”。之后，万富春公司 独资企业，属于适格的用工主体，如果本案雇佣劳动关系成立的话，根据《工伤管理条例》的相关规定，则不应该由一审法院先行使管辖权。三、谭德尧对损害 ...
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