，在工商行政部门写下“冲突过程中无假泵”，导致公司无法再追究对方责任，其行为属于严重失职，营私舞弊，并给用人单位造成损失；原告殴打他人，并声称要通过 。上述事实，由劳动合同、目标测试评价表、授权书、利润表、中国员工手册、解除劳动合同通知书、移交物品清单、备忘录、证人证言等证据及当事人陈述在案佐证。本院 ...
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完成本职工作，导致在2007年、2008年期间屡次被上海市浦东新区公安消防支队出具“改正通知书”。在2009年1月至2009年3月期间，又被该消防支队二次检查 严重失职，给被告造成严重损害；8、被告公司的《人力资源管理制度奖惩条例》，证明被告与原告解除劳动合同的依据； 9、被告作出的《员工违纪处罚审批 ...
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。在极度困难的情况下，原告千方百计筹措资金，于2009年11月9日向员工发放2009年9月份工资。被告在发放工资现场大吵大闹索要工资，原告财务经理告诉被告 日。2009年12月30日，原告将《解职通知书》邮寄给被告，并告知因被告存在不执行考勤制度和强抢公司现金等行为，原告决定与其解除劳动合同。2010 ...
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。7、员工管理规章制度、处罚及奖励守则（打印件），证明未收到过员工手册。8、奖惩通知书（内容针对孙某投诉），证明因客人投诉事件，被告已对原告作出处罚。被告 称从未收到该员工手册，也无原告签字确认，被告给其的是员工管理规章制度，有数位员工未在上面签字，未签字的员工部分已被开除。证据3，8月31日曾有客户 ...
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以快递形式向原告送达了《解除劳动合同通知书》，被告系合法解除。被告处员工手册规定，加班需填写加班申请单，并经公司批准，被告已经按照原告实际出勤情况支付了 上班，也没有出示相关病假证明。现再次告知原告按照公司规定办理病假手续，否则按旷工处理，连续旷工3天作开除处理并要求原告在收到告知函三日内尽快就未出勤 ...
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劳动合同、解除劳动合同通知书等证据予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。案件审理过程中，双方当事人对以下事实存有争议：原告开除被告的行为是否属于非法 新华分部安全例会记录表，证明被告明知下属员工有旷工行为，还是给员工做了一个月的考勤，违反了公司的规章制度且给公司造成了一定的损失的事实；八、 ...
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。但查阅上海市工商局的网上企业基本信息库及网络搜索，均找不到其在《新进员工面试登记表》中填写的曾工作过的单位：上海华纬汽车配件有限公司的注册信息和联系 8月3日，被告又回到公司，要求公司给其合理合法的说法，并表示公司若不要其上班就开具解除通知书，但原告不愿意，被告无奈就申请仲裁。开除被告后，原告未给付 ...
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件及收费管理规定》，根据公司《信息处理管理办法》及劳动制度的相关规定，决定给予开除处理。当日，原告将《解除劳动合同通知书》送达给被告。2009年3月16日 ，一审判决改变了上诉人的诉请，是错误的。2、杨元光系厦门华侨电子股份有限公司重庆经营部原维修部员工，因杨元光多次上门维修收取费用后未上缴公司财务及 ...
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4、15有异议，本院认为，证人谢**虽然系原告A公司员工，但是其证言可以与原告A公司提供的续签劳动合同通知书以及证人于2008年4月2日出具的情况说明相对应 ，我只好采用不签合同来抗衡。”……“请理解我不签合同，不辞职，等待你们的开除。”2、庭审中，两原告认为，在2009年2月28日之前被告的劳动关系 ...
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被告已按调解书支付给原告现金300元；4、社会保险停保申请表，证明被告为原告支付社会保险至2009年3月23日；5、劳动合同书，证明如果员工严重违反单位 通知书，9、旷工通知书的EMS邮寄单，以上两份证据证明被告向原告书面履行了告知义务，告知原告的旷工行为已严重违反公司规章制度；10、通报，证明被告已 ...
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