我是2013年1月份签的劳动合同，合同上写明3个月的试用期，没有注明失货的赔偿条例，我在2013年4月12号因个人原因离职。事情经过是这样的：2013年1 ，公司就一直拖着不给我发工资，我们正常的话是20号发工资，现在已经过去10天依然没有发，我想咨询这间公司这样子做是否合法？我需要赔偿失货的金额吗？...
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的合同是3年的，试用期三个月2011年7月18至2011年10月18），厂里于2011年10月21日贴出通告，与我2011年10月21日解除劳动合同，我查了下 我继续上班一个月，到期，除正常工资外，补尝我半月工资，我想问，厂里的这种做法，合法吗？我应该怎么办？ 如果申请仲裁，诉讼，需要到长的时间？...
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的合同是3年的，试用期三个月2011年7月18至2011年10月18），厂里于2011年10月21日贴出通告，与我2011年10月21日解除劳动合同，我查了下 我继续上班一个月，到期，除正常工资外，补尝我半月工资，我想问，厂里的这种做法，合法吗？我应该怎么办？ 如果申请仲裁，诉讼，需要到长的时间？...
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是2012年8月27日来公司上班，试用期2个月后与2012年10月27日签的劳动合同，本月26日公司给我一张调令通知书，而且调令书没有公司公章，只有经理签字。 工不同酬，我能不能申请劳动仲裁，因为公司侮辱我，原来员工就能开2000元，我去只能开1700元。我现在说调令不合法，现在公司又给我下调令函，我 ...
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我跟前单位试用期签的劳动合同是基本工资+提成，但是试用期满公司没有给我转正，提成却没有如数发放，并且进行了扣除，部分项目已经签字确认完成，但是部门经理也没有算 几天完成，虽然是我参与的但是部门经理还是没有给我算，当时他的说法是“人走茶凉”，请问这样的说法合法吗？我有没有法律依据要回自己的项目提成，还望 ...
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我是没有毕业的大学生，我在一家公司上班，1月4号开始上班，试用期一个月，第二个月转正，却没有签订劳动合同，也没有社保，甚至连意外保险都没有。现在是第四 。昨天4月22日我在公司跟老板通话，老板说递交辞职报告一个月以后才能走。但是我现在所有的工作都已经交接完成，请问我可以离职吗。公司这是合法还是违法呢？...
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，为销售部，其实在这还是做技术。最近喝酒时和经理闹了点小矛盾，他找理由 说我做事不行 ，在总部没有过试用期为由，要把我退回原厂。我能不去吗？我很不想去，公司能强制执行吗？我在总部也签了合同，合同上没有说可以随便调我去哪里。请问我应该怎么办？公司这样做合法吗？他想联合人力资源部经理，说让我回厂，原厂在 ...
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销售部，其实在这还是做技术。最近喝酒时和经理闹了点小矛盾，他找理由 说我做事不行 ，在总部没有过试用期为由，要把我退回原厂。我能不去吗？我很不想去，公司能强制执行吗？我在总部也签了合同，合同上没有说可以随便调我去哪里。请问我应该怎么办？公司这样做合法吗？ 多谢唐晓华律师。...
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你好律师同志，我咨询1问题。我是1名餐饮从业者，和1公司签订合同。由于不太明白，签订合同时有许多空白项没有注意甲方，就签订合同了。第2就是劳动合同虽然签订了两份，但是都在甲方那里这合法吗？第3现在牵扯到试用期的问题，当时只是签了个试工期1个月工资待遇百分之8十， ...
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你好律师同志，我咨询1问题。我是1名餐饮从业者，和1公司签订合同。由于不太明白，签订合同时有许多空白项没有注意甲方，就签订合同了。第2就是劳动合同虽然签订了两份，但是都在甲方那里这合法吗？第3现在牵扯到试用期的问题，当时只是签了个试工期1个月工资待遇百分之8十， ...
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