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发表了如下质证意见:被告郜继光认为原告群英机械制造公司文件即豫群字(2003)14号劳动人事管理制度未经职工讨论、学习,不合法;原告群英机械制造公司六 关系没有事实依据应当属于违法解除劳动关系。被告郜继光认为原告群英机械制造公司提交的工资表和考勤表均为复印件,对其真实性持有异议,且原告群英机械制造公司 ...
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法律、法令。b)严格遵守财经纪律,建立和健全财务管理制度及核算制度,并负责督促检查执行情况。c)负责公司资金的平衡、掌握和监督资金的合理使用,监督资金 负责每月15日发放上月1-30日的工资,遇节假日顺延(春节除外)b)公司人事部、管理处在每月2日前将员工考勤表送出纳。c)出纳员每月6日前根据考勤表、 ...
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上述办法由各单位自行分配计入有关核算对象。3.企业应建立健全存货收、发管理制度,确定合理库存量,减少资金占用,降低存货成本,提高经济效益。 第二十八条其他 ,原则上不编制。(29)财产保险费,按企业计划进行财产保险应支付给保险公司的保险费用编列。(30)上级管理费,按上级主管部门规定应上缴的管理费数额 ...
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种类和格式、会计报表附注的主要内容等,由本制度规定;公司内部管理需要的会计报表由公司自行规定。(三)公司对外提供的会计报表包括:1.资产负债表;2 组成内容分设专栏,根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。四、本科目期末一般应无余额。如果公司本月实发工资是按上月考勤记录计算的,实发工资与按本月考勤记录 ...
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管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》内容可以看出,四方联公司详尽规定了员工应当保密 (2007)一中民初字第9780号侵犯专利权纠纷一案中,已判决宇人正印公司承担部分民事责任,且北京市第一中级人民法院(2007)一中民初字第9779号侵犯技术秘密 ...
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这些问题主要包括但不限于:试用期员工管理考勤管理、加班制度、严重违反规章制度时的处理方法、解除劳动关系及补偿金风险规避等。(2)针对公司日常劳动关系管理 为一百多家企业提供了顾问服务,帮助它们建立起规范、具有可操作性的劳动关系管理体系,并参与处理了大量劳资纠纷。团队首席律师连续五年担任了深圳市福田区 ...
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、事假和休假期限等有关问题的补充规定,证明润生公司考勤制度的规范性、合法性及对全体员工的约束力,被告违反该制度显然属于旷工。5、2006年2月2日签订 等,由其是2007年6月,被告被授予优秀党务工作者称号,说明被告具备党务管理的能力。根据公司法规定,原告是国有企业改制后的股份制企业,仍归共产党领导, ...
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进行会计核算,按照有关税收规定计算纳税。 七、公司会计机构设置、会计人员配备、会计核算、会计监督、内部会计管理制度的要求,按照《会计基础工作规范》(财会字(1996 科目。四、本科目应按职工类别设置明细账。五、本科目期末一般应无余额,如果公司本月实发工资是按上月考勤记录计算的,实发工资与按本月考勤记录 ...
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的固定资产折旧基金不上缴财政,留给企业作为固定资产更新资金,按规定使用。上级主管公司可以按规定集中一部分,用于调剂。小型企业的固定资产更新资金,也可由上级主管 等各项劳保待遇,按有关规定执行。第五十九条企业要建立健全安全生产管理制度,搞好安全生产,防止发生伤亡事故和职业病。(一)改善职工的劳动条件, ...
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、维修养护工资发放表。证明被告的工资是海达公司按月制表发放。21、考勤表。证明被告是按照海达公司的规定考勤出勤天数。22、会议通知。证明被告受海达 参加单位的总结、奖惩会议。23、漳卫南运河管理局水利工程维修养护管理办法实施细则。证明被告受海达公司制度约束,工作期间统一穿戴单位的服装。24、漳卫南运河 ...
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