完毕。林信华申请再审称：有新证据《打卡表》证明其没有连续旷工超过三天，因此索道公司无权将其开除，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条第一 起，林信华连续未上班达10多日，索道公司遂将其按自动离职处理，符合劳动合同约定，也符合索道公司《考勤制度》规定。请求驳回再审申请，维持原判。本院经复查认为 ...
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为旷工，未签到、签退一次扣2分，连续旷工三天或一个月累计旷工七天的视作自动离职。2011年12月31日劳动合同期满，原告继续上班至2012 仲裁，该仲裁委驳回了原告的申请。原告不服仲裁裁决，遂提起诉讼。根据我国法律规定，依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者必须履行的法定义务。根据庭审 ...
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今年3份，我超过公司规定（无故旷工三天按自动离职处理），15未回公司工作，公司将我作为自动离职，除名了。今年一、二月份，公司停产，出国一个规定，说每月 补贴，补贴于正常上班或培训满两个月后一次发放，如果工作不满两个月自动离职或违反公司规定被辞退的，不再发放补贴。请问我的补贴能拿的到吗，公司这个规定有效 ...
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；未有平时延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点 申某某2008年2月29日至2009年2月2日周六加班工资差额155.59元；三、被告上海某某模具有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告申某某补缴 ...
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差。这真的没有办法吗？ 今年上班，基层领导就用非常苛刻的态度要求我干活。别人能做违反规定的事，我不能，譬如正常生产没异常时，班員都拿手机玩，坐下来，我一 领导护着。我现在对呆在公司没信心了。想走。要是辞职的话提前一个月打辞职报告，工资不会少，但失业金拿不到。这边旷工三天就视为自动离职，失业保险能拿到啊 ...
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取货，并交现金。第二天由于要出货，他叫同事给我打电话恐吓说如果当天没有去上班就算我自动离职，八月的工资不予发放。可是当时我还在吊水，根本就没办法上班。当我准备上班的时候就看到公司qq群众有一条信息，说我无故旷工三天，已经被公司辞退。8月的工资作为对公司的补偿不予发放。我去公司 ...
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个争议焦点是双方事实劳动关系的解除时间。被告称原告受伤后就未上班，并举示了发给本公司人事办公室关于原告自动离职的通报。原告则称自己于2008年4月离开公司，对该 工受伤，其伤情符合《重庆市工伤停工留薪期管理办法》第三条及停工留薪期分类目录s 62．6的规定，应当享受3个月停工留薪期工资的待遇。原告要求 ...
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休息的时间太长，我的请假条副经理已经签字了，需要办公室主任签字，他不签说必须要医生去公司说明治疗方案才能给批，并说在没批之前必须按时去公司上班，不管你治不治病！否则按旷工处理，旷工三天算自动离职！对此我该怎么办？难道非要上班上死在公司不成！请各位律师看看国家有没有相关的规定？十分感谢！！...
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原告广州某公司与被告黄某劳动争议纠纷一案，经由广东省从化市人民法院审理。 原告诉称，被告方员工手册有规定，被告自2013年3月29日期连续旷工三天以上，按自动离职解除劳动关系，因此我方不需要支付经济补偿金。请求判决原告不需支付被告解除劳动合同经济 ...
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【案情简介】 原告广州某公司与被告黄某劳动争议纠纷一案，经由广东省从化市人民法院审理。 原告诉称，被告方员工手册有规定，被告自2013年3月29日期连续旷工三天以上，按自动离职解除劳动关系，因此我方不需要支付经济补偿金。请求判决原告不需支付被告解除劳动合同 ...
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