室。委托代理人任宏坤，河南凯光律师事务所律师。被告嵩县XX有限责任公司。法定代表人王风生，总经理。委托代理人刘云明，嵩县司法局职工。委托代理人 基本养老保险金6000元和失业保险金，本案诉讼费由被告承担。被告辩称：原告严重违反公司规章制度，被告依法解除合同符合法律规定和劳动合同约定，故不同意原告赔偿的 ...
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认定被上诉人单方解除合同合法并判决被上诉人不支付赔偿金和生活费是错误的。黄河影视公司未提供答辩状，当庭口头辩称：上诉人受到处分后长期不上班，被上诉人发出通知 ，上诉人在待岗期间，被上诉人应当支付生活费。黄河影视公司认为，因上诉人违反了劳动合同和我公司规章制度，根据法律规定，不应支付经济补偿金和生活费。 ...
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2次或者以上受到罚金处罚时将被解雇。公司规定不能使用MSN聊天以及浏览无关网页，被告瞿**的行为严重违反公司规章制度，两次遭罚金惩戒，且屡教不改多次 累计2次或者以上受到罚金处罚时将被解雇。被告瞿**知晓上述规定。被告B公司已经按照仲裁裁决内容支付被告瞿**工资7576.70元。审理中，原、被告对违法 ...
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从事工商登记代理工作。2009年9月8日，原告以被告“泄露公司机密、影响公司形象、违反公司规章制度”为由，解除与被告的劳动关系。根据相关法律法规规定，原告 ，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：原告某公司要求无需向被告魏某支付解除劳动合同赔偿金人民币13,083.35元的请求，予以 ...
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等。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年11月19日作出仲裁裁决，裁决由星特设备公司支付刘大宇解除劳动合同经济补偿金11 310.25元、未签订书面劳动合同的双倍 ，特别是2008年的职工考勤表为证，属于严重违反星特设备公司规章制度的行为，星特设备公司解除与刘大宇的劳动关系，符合法律规定，刘大宇要求星 ...
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招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工； 、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、 ...
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称职，经董事会决议，可随时解聘。 第六章财务会计 第四十二条合营公司的财务会计按照_________（所在国）合资经营企业财务会计制度规定办理。 第四十三条 在_________（所在国）国择优录用。 第五十八条合营公司有权对违反合营公司规章制度和劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪的处分，情节严重的， ...
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xx参与盗窃国营7414厂废旧物资，2010年4月6日被告以原告严重违法公司规章制度为由与原告解除了劳动关系，未给原告支付经济补偿金。2011年4月 建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告主张2001年与被告建立劳动 ...
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.35元；为原告办理失业保险证明及解除劳动合同的证明书。被告宁波某电器公司答辩称：2010年4月初，原告消极怠工，且与其他员工不和。被告要求原告调 的该部分加班费本院予以支持。关于被告对原告作出的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就 ...
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的证据，故要求法院判决原告不支付被告栾x解除劳动合同赔偿金32418元。原告xx公司提供证据如下：1、即时改正单，证明原告已经书面告知被告栾x处分决定及 裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。被告栾x辩称，原告无证据证明其存在违反公司规章制度的行为，故其作出解除劳动合同的决定依据不足，仲裁裁决并无不当。 ...
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