月园2008年业主大会临时会议决议》以及业委会与北京众服信达物业服务有限责任公司签订的物业服务合同[3]。 北京市大兴区创兴公寓物业管理小区业主郭洪荣诉 决定是同意的，该类业主按自己的意愿行使了建筑物区分所有权中的管理权，其理应承担行使自己权利的法律后果，不能在业主团体决定作出后再要求行使业主撤销权。 ...
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09元；2、2009年5月16日至6月11日的工资8,735.63元；3、违法解除劳动合同的赔偿金10,000元；4、补缴2009年2月19日至6月11日的 上海；2、证人姜某某的证词，该证人到庭陈述：其为大历信息技术有限责任公司的员工，与金卜公司原在同一地办公。2009年3月底，其与金卜公司的员工到 ...
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关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任的规定，这种规定缺乏强制性，更解决不了非工作场所出现的性骚扰问题，想 ，国外公司和机构大多制定了企业内部防止性骚扰制度，象哈佛大学法学院制定的反性骚扰行为准则，篇幅长达数万字，像一部完整的法律。雇主还对员工进行 ...
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关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任的规定，这种规定缺乏强制性，更解决不了非工作场所出现的性骚扰问题，想 ，国外公司和机构大多制定了企业内部防止性骚扰制度，象哈佛大学法学院制定的反性骚扰行为准则，篇幅长达数万字，像一部完整的法律。雇主还对员工进行 ...
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”。这是违反宪法和有关劳动法规的，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，应当承担责任。在法院调解下，双方达成了协议。[⑦]评述：应该说这是一件普通的损害 女大学生钱某到屈臣氏公司开办的超级市场购物，保安怀疑钱某偷盗，就将钱某带到地下室，强行搜身。钱某认为该商场怀疑她是小偷，并违法对其实施极其下流的 ...
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关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任的规定，这种规定缺乏强制性，更解决不了非工作场所出现的性骚扰问题，想 ，国外公司和机构大多制定了企业内部防止性骚扰制度，象哈佛大学法学院制定的反性骚扰行为准则，篇幅长达数万字，像一部完整的法律。雇主还对员工进行 ...
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关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任的规定，这种规定缺乏强制性，更解决不了非工作场所出现的性骚扰问题，想 ，国外公司和机构大多制定了企业内部防止性骚扰制度，象哈佛大学法学院制定的反性骚扰行为准则，篇幅长达数万字，像一部完整的法律。雇主还对员工进行 ...
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场所的认定应当考虑是否与履行工作职责相关，是否在合理区域内受到伤害的 -（一）基本案情孙立兴系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力公司负责人 也不能逍遥法外，特别是现在一些包工头，出了事情就跑了，责任由用工单位来负责，包工头都不承担责任。这个司法解释实际上解决了这个问题。这样的规定既有利于对 ...
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厦门公司时按中国法律应有的赔偿？ 二， 我工作的近20年时间是否属厦门公司员工工作的连续工龄？我近20年工作时间的社会保险（养老保险及医疗保险）是否 是否违法？即是否是公司违法派遣涉外劳务到国外分公司工作？2.如是违法外派造成我的社会保险中断无法享受正常养老待遇，是否应由公司承担全部责任？而我能否增加 ...
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