，受单位安全员的管理。最终仲裁院认定孙某与浙江中企存在事实劳动关系。后期的工作主要是申请工伤认定，到单位所在地或事故发生地的社会保障局提交材料。工伤认定 级）得到了12万的赔偿。 案件提示我们工伤认定情形为： 哪些情况可以认定为工伤？根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定， ...
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关于申请裁令被申请人因为未签订劳动合同 应当支付申请人双倍工资一款中 申请人主张是应得工资的双倍的详细申请理由 （一 ） 未签订劳动合同的双倍工资 的基数。 但是用人单位是否，“依法及时足额地支付了劳动者报酬”呢？没有！在申请人的工伤停工留薪期的工资支付和加班工资的支付上。被申请人根本无视法律的存在， ...
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，如何认定，依据是什么？ 【观点】 一种观点是：获得工伤赔偿、要求按法定标准支付经济补偿金、要求支付劳动报酬是员工的权利，按照意思自治的原则，员工同时放弃 是不平等的，因此需要公权力的介入，关于排除劳动者权利的合同无效的规定，就是这种介入的表现形式。可是员工在解除劳动关系签订相关补偿、结算协议时，劳动 ...
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复议中辩称系笔误的观点不应当成立。二、第三人杨XX与原告不存在事实劳动关系。行政复议过程中，复议机关仍未查清本案事实。原告钢筋工2010年1月 作出的云人社伤险认决字[2010]43号《工伤认定决定书》的理由不能成立，本院不予支持。根据《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》 ...
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第四十七条第一项规定的追索赔偿金争议处理。劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇，属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项规定的因执行国家的劳动标准 规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。 【律师解读】 本条是关于劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理 ...
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，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社 ，二者只能择其一。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动 ...
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用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 第七条下列纠纷不属于劳动争议： (一)劳动者请求 执行的，人民法院应予受理。 第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号 ...
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用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第七条下列纠纷不属于劳动争议：（一） U, R# a' T$ \' ^第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。 ...
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合法用工的主体资格。第三人邱XX系XX煤厂的工人。原告与第三人之间具有劳动关系。2010年8月19日经重庆市职业病防治医院诊断为职业病。根据《工伤 证据充分、程序合法。原告起诉请求撤销该《工伤认定决定书》的理由不能成立，本院不予采纳。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释 ...
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与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于 地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 第九条 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方 ...
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