不解，导致了在善后处理中适用依据的分歧与纷争。本文试从法律规定、死亡事件性质、死亡赔偿金的法律特征、两个依据的适用区别等方面进行分析与阐述。 「问题 及时获得充分救济。企业参加工伤保险，分散了赔偿责任。 「适用及相关冲突问题」 一、[关于工伤] 1、企业单位：必须适用《条例》。在死亡事故发生后，首先应 ...
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条例》第5条第3款规定，劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。因此，按照法律规定，工伤认定属于劳动保障行政部门的职责 保险的用人单位。 五、 关于工伤案件中请求权竞合的问题 工伤案件中请求权竞合，可以通俗的理解为工伤保险赔偿与民事赔偿能否重复享有。最高人民法院《 ...
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，所以说，采用兼得模式处理第三人侵权引起的通勤工伤事故是符合我国的法律规定的。 （2）从赔偿数额上看适用兼得模式更有利于保护劳动者利益 一般而言，民事损害赔偿 的丧葬方面的赔付金额是相同的，都是以六个月的标准计算。 第三、工伤死亡受害者供养的亲属有领受一次性工亡补助金的权利，其数额是48个月至60个月 ...
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三）、被扶养人生活费 据侵权行为法方面专家称，该赔偿国外法基本没有规定，而是我国的特有类推适用法律规定，它保护的是伤害致残的间接受害人的扶养权利。《 交通事故处理办法》、《国家赔偿法》以及《企业职工工伤保险试行办法》涉及这个赔偿项目，其名称分别为：死亡补助费（标准为：交通事故发生地平均生活费，补偿10 ...
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就象其它任何的用具一样，会折旧、损坏和丧失其原有的功能。我国工伤保险法律制度中没有规定残疾用具的更替费用，也就说更替费用需要伤残的劳动者自己负担，笔者 责任，还要承担侵权责任；如果劳动者死亡被认定为工伤，单位就不承担赔偿责任，而只承担《劳动法》中关于工伤保险的补偿责任。在工伤情况下，由单位过错造成的 ...
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字第640号判决，由李伟刚赔偿其丧葬费、死亡补偿款、交通费、误工费、被抚养人生活费、精神损失费等损失共计162289。86元，则原审法院依据上述法律规定，将相应重复的赔偿项目予以扣减并无不当，应予维持。 再次，关于工伤认定、劳动仲裁及起诉是否超过法定时效的问题。根据《 ...
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人身损害赔偿，故在核定支付孙晋胜的各项工亡待遇时，依据相关法律规定，扣除了民事赔偿部分。审核后将具体审核结果告知了四上诉人，四上诉人经过签字确认， 理由，本院认为，孙晋胜系2012年8月9日工亡，符合安徽省人力资源和社会保障厅《关于调整工伤人员伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金有关问题的通知》规定的 ...
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的，上诉人童清琰、杨梅芳、陈瑞华、童圣、童臻一审的请求是符合法律规定的，应予以支持；4、原审法院认定一次性工亡补助金按60个月的工资标准，缺乏 的《工伤保险条例》的问题；3、关于童向阳生前的月工资问题；4、关于工伤保险待遇金额问题；5、关于上诉人莆田中旅公司如何赔偿的问题。对此，本院逐一评析如下：关于 ...
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劳社政字（2004）20号《关于工伤保险工作若干问题的意见》的规定，获得人身损害的赔偿总额低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金或所在单位核定补足差额部分 ，本院依法不予采信。因此，被告对死者陈某家属的供养亲属抚恤金的发放符合法律规定，并且适时地按照政策依法予以了调整，本院依法予以认定。综上所述，本院依照 ...
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4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章总则 第一条为了保障因工作遭受事故伤害 《条例》规定，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。修改后的《条例》则将因工伤死亡职工的 ...
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