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单位等招用工勤人员,需要签订劳动合同,就要适用劳动合同法。 2、关于劳动合同主体特殊情形 (1)实行公司制的企业厂长、经理有关经营管理人员,应根据《 或者征得对方同意,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同,否则就要承担法律责任。劳动合同的生效时间,当事人可以在劳动合同中约定,没有约定的,应当自双方 ...
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试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险:根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定,用人单位对劳动者提供出资技术培训的, 很多事情,劳动者在这三十日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险,有这些情形之一的,用人单位将不能解除劳动合同。第二种方式下,用人单位支付了 ...
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试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险:根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定,用人单位对劳动者提供出资技术培训的, 很多事情,劳动者在这三十日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险,有这些情形之一的,用人单位将不能解除劳动合同。第二种方式下,用人单位支付了 ...
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食宿费、护理费等与工伤或者职业病治疗有关的费用。 12、“经济补偿”争议,指因用人单位是否执行法律规定或者劳动合同约定关于解除或终止劳动合同时支付经济补偿及 因用人单位的原因被迫辞职的,再重新与其订立劳动合同的; (2)通过设立关联企业,在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的; (3)通过 ...
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的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事 劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 ...
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违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的; (9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第(8)项情形的,乙方可以立即解除劳动 时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家省有关工伤保险的规定执行。 (三)甲方违法解除或者 ...
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单位等招用工勤人员,需要签订劳动合同,就要适用劳动合同法。2、关于劳动合同主体特殊情形(1)实行公司制的企业厂长、经理有关经营管理人员,应根据《 或者征得对方同意,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同,否则就要承担法律责任。劳动合同的生效时间,当事人可以在劳动合同中约定,没有约定的,应当自双方签字 ...
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5月原、被告签订了三年的劳动合同,被告未给原告办理社会保险。2007年9月3日,原告在上班时被同厂职工开启的叉车挤压致伤。原告伤后 排公司支付工伤保险费172823.7元280.5元鉴定费及600元交通费。2008年12月11日,西峡县劳动争议仲裁裁决书做出结论:1、不予支持杨振涛解除劳动合同的请求 ...
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乙方工资拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。关联法规:国务院部委规章库(1)条第二十一条甲方 -----使用说明一、本合同书可做为企业职工签订劳动合同之用。二、企业职工利用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商的,经协商一致后 ...
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或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;(9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第(8)项情形的,乙方可以立即解除劳动 时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家省有关工伤保险的规定执行。(三)甲方违法解除或者 ...
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