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聘用合同书签订后30日内可到同级政府人事行政部门办理鉴证。12、关于原已签订劳动合同的职工是否改签聘用合同的问题在首次推行聘用制改革中,改革前原已与单位签订了 行业、部门、单位去工作创造条件。自本文下发之日起,事业单位未聘人员中距国家法定退休年龄5年以内、确因身体或能力等原因不能坚持正常工作、未能聘用 ...
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十八条受聘人员的工作时间、休息休假、工资、工作安全卫生、医疗、培训和继续教育、退休退职、社会保险和福利待遇,按照法律、法规、规章和政策的规定执行。第五章聘用合同 不愿与聘用单位订立聘用合同人员,本人应当提出辞职;本人不愿辞职的,由聘用单位办理辞退手续。第五十一条对愿意应聘但又未聘用的本单位原固定制 ...
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试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发[2000]78号)文件规定,制定 签订聘用合同。第十条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的,不得聘用从事该 ...
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,根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和《重庆市 时限未提出申辩意见,聘用单位即可解聘;(五)聘用单位解除聘用人员的通知书存入本人档案,并同时送达本人和抄送上级主管部门及聘用合同鉴证机构备案。 ...
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合同最短一般不少于1年。聘用合同期限,最长不得超过受聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。退休人员返聘不属于本办法所指的人员聘用范畴。根据国家规定或合同双方 的;(五)严重扰乱工作秩序,导致单位工作不能正常进行的;(六)判处有期徒刑以上刑罚的,或者劳动教养的。第二十五条有下列情形之一的,聘用单位可以 ...
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合同制度若干问题的请示》的复函规定,对再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996 国家有关规定给予经济补偿。三、发生工伤的应由用人单位承担相应责任。由于退休人员已从社会保险的缴纳义务人转变为受益人,用人单位无须为其缴纳社会保险。单位 ...
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八条受聘人员的工作时间、休息休假、工资、工作安全卫生、医疗、培训和继续教育、退休退职、社会保险和福利待遇,按照法律、法规、规章和政策的规定执行。第五章聘用合同 不愿与聘用单位订立聘用合同人员,本人应当提出辞职;本人不愿辞职的,由聘用单位办理辞退手续。 第五十一条对愿意应聘但又未聘用的本单位原固定制 ...
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批准后,方能聘用。”原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发 [1996]354号)规定:“已享受养老保险待遇的离退休人员再次聘用时,用人 明确聘用期间内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务”。国家政策允许退休人员再走上工作岗位发挥余热。1994年7月5日颁布的《中华人民共和国 ...
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变更合同的起始时间。第二十二条受聘人员选举担任单位工会专职主席、副主席或者委员职务的,自任职之日起,其聘用合同期限自动延长,延长期限为其任职期限; 操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;(五)严重违反聘用单位劳动纪律和规章制度,扰乱工作秩序,致使该单位和其他单位工作不能正常进行的, ...
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十八条受聘人员的工作时间、休息休假、工资、工作安全卫生、医疗、培训和继续教育、退休退职、社会保险和福利待遇,按照法律、法规、规章和政策的规定执行。第五章聘用合同 不愿与聘用单位订立聘用合同人员,本人应当提出辞职;本人不愿辞职的,由聘用单位办理辞退手续。第五十一条对愿意应聘但又未聘用的本单位原固定制 ...
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