职工监事比例的立法态度，由立法直接规定职工监事比例。为尽量避免内部人监督内部人、下级监督上级、同级监督同级的做法，应当引进外部监事。要改进监事会的 规范上述激励公司经营者努力经营的“金手铐”行为，还正当经营者以清白，还广大职工和股东以明白，《公司法》应当原则规定分配制度的主要内容。为鼓励经营者大胆行使 ...
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的内部人控制局面。然而政府首要关注的是企业当年的经济效益实现和职工就业的稳定安排，在国有资产的悄悄的流失还没有形成社会的尖锐矛盾时，政府的行为就如同西方 在公司中的特殊地位，公司的股东会、董事会、监事会往往怠于起诉，即使小股东依内部救济程序提出请求也未必使然。因此，他们往往是大多数派生诉讼案件的被告。 ...
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董事会、监事会和股东大会等机构合法运作和科学决策，建立有效的激励约束机制，树立风险防范意识，培育良好的企业精神和内部控制文化，创造全体职工充分了解并履行 五条公司控股子公司的对外担保比照上述规定执行。公司控股子公司应在其董事会或股东大会做出决议后，及时通知公司按规定履行信息披露义务。第四节募集资金使用 ...
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人陈静与被上诉人重庆海林蔬菜有限责任公司（以下简称海林公司）股东会或股东大会、董事会决议效力纠纷一案，重庆市渝中区人民法院于2010年11月10日作出（ ，其性质并非公司决定向股东分红。公司决定为其职工发放的工资、补贴等，系公司经营活动范畴内属“成本控制”的事项，属于公司内部经营管理事务，公司股东会 ...
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该具体行政行为，人民法院应告知其通过行政诉讼解决，裁决驳回民事起诉。第四条 公司内部关系中股东之间、股东与公司之间的诉讼，当事人请求确认公司工商登记的 股权归属、投资风险承担，且无法确认实际出资人具有股东资格的，实际出资人与名义出资人之间按借贷关系处理。37、职工持股会已经办理社团法人登记的，可以代表 ...
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资格的认定，不仅关系改制分流政策的稳定性和持续性，更直接关系到改制分流企业中广大职工的利益，甚至关系到社会的稳定和市场经济的健康发展。所以，简单地将改制分流 与公司劳动关系终止的情形后，建议隐名股东所持有的股权可以由其自由决定，即可由其继续持有或者转让给公司内部其他员工，或者由改制分流企业予以收购。综 ...
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福利支出；（五）提取任意盈余公积金；（六）提取税后利润5%为职工积累基金；（七）提取股东分红基金。第二十一条，个人股金红利依法缴纳个人收入所得税，并由 七章，劳动工资制度。第二十三条，企业在规定提取工资、奖金总额内，自主决定内部工资、奖金分配制度。第二十四条，企业依据国家现行规定和股东会决议制定相应的 ...
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所持股份；(三)持股满三年的员工脱离公司和持股不满三年调离、退休、死亡职工所持股权，按公司上年末相应股权的帐面净资产值购回；(四)员工持股满三年， 员工持股，报市或区集体资产管理办公室核准。第四十二条私营企业实施内部员工持股，由公司股东(大)会自主决定后，直接到市工商行政管理部门办理变更登记。第四十三 ...
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的有效执行，任何职员不得拥有超越制度约束的权力。（四）适时性原则。内部控制制度的制订应当具有前瞻性，并且必须随着公司经营战略、经营方针、经营理念等 流转通报制度，保证全体员工及时了解重要的法律法规和管理层的经营思想。公司全体职工必须忠于职守，勤勉尽责，严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度。第十七条 ...
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制度的有效执行，任何职员不得拥有超越制度约束的权力。(四)适时性原则。内部控制制度的制订应当具有前瞻性，并且必须随着公司经营战略、经营方针、经营理念 的基础上实行委派制和定期轮换制。第十八条 公司授权控制主要内容包括：(一)股东(大)会、董事会、监事会必须充分履行各自的职权，健全公司逐级授权制度，确保 ...
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