还算可以，故分不清是于公还是于私提前告知。在12月5日在办公室人力经理正式口头通知公司要辞退我并且要尽快离开公司。原因是我不适合公司现在的 没买过住房公积金。 难点： 1、实际上月基本工资。在2013年8月全面要求改签的劳动合同上是分成二部分体现的，基本工资+绩效工资。如：底薪实际上是7000元／月， ...
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还算可以，故分不清是于公还是于私提前告知。在12月5日在办公室人力经理正式口头通知公司要辞退我并且要尽快离开公司。原因是我不适合公司现在的 没买过住房公积金。 难点： 1、实际上月基本工资。在2013年8月全面要求改签的劳动合同上是分成二部分体现的，基本工资+绩效工资。如：底薪实际上是7000元／月， ...
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达标；3、单位出具公司三名高管的证人证言，证明张某有与单位某高官在办公室有肢体冲突，扰乱了公司正常经营秩序；4、单位出具了公司的规章制度与绩效考核制度 开除理由却又都拿不出充足有效的事实证据。因此，单位的行为完全属于违法解除劳动合同，理应付出相应的法律代价。本案最终仲裁委支持了张某的所有仲裁请求。张某 ...
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，该公司经理。委托代理人王帅，湖南锦江律师事务所律师。 上诉人张祥富因劳动合同纠纷一案，不服湖南省麻阳苗族自治县人民法院于2011年8月30日作出的（ 贷款本息共计39 930.26元，为此，上诉人张祥富曾参加了麻阳苗族自治县清收办公室举办的法制学习班学习。2009年9月16日，上诉人张祥富向麻阳苗族 ...
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内蒙古经贸学校的下岗职工，大概人员有25人左右，在校工作年限少达3年，多达13年左右，2011年12月31日，学校与我们解除了劳动合同，由于对学校还有感情 ，结果这件事情就不了了之了，过完年后，大家都互相问失业保险的事，可的办公室人员态度十分恶劣，说让我们自己去办，我们自己去了，保险公司说不接待个人， ...
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劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 结算标准的文件都是复印件。但是，这些文件是公开的，是原告从华盛的办公室复印出来的。谢友权作为华盛的高层是明知这些文件的，在仲裁庭开庭时 ...
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1月1日进入被告处工作，同时双方签订了劳动合同。原告在工作时间多次打牌、下棋，严重违反劳动纪律，被告处管理人员曾多次向其发出口头警告。2010年1月30日，原告在上班时间向总经理提出外出请假，未得到总经理的批准，故在办公室大声吵闹，给公司造成不良影响。原告此后未办理任何请假手续，亦未得到任何人同意 ...
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工作需要，经与工会和乙方协商同意，可以安排加班加点。 3.（无关紧要） 五。休假 乙方在合同期间内享受的节日，公休假日以及年休假等假期的待遇。 六。劳动报酬 各执一份。 请问一下按照这个合同的内容我可不可按照我想要求的赔偿呢？ 我们公司是实行劳动综合工时的！他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75 ...
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公司外籍员工，于2008年3月起受聘于原告担任销售顾问一职，并签订有书面劳动合同。2008年下半年，原告因受全球经济危机的严重影响，经营发生困难。2008年11 年12月期间，原告公司法定代表人说他不在上海，其离开时表示公司行政和办公室日常事务由汉斯?歌德负责，翻译事务由马克负责，公章由证人保管，汉斯 ...
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查明：朱某某是外省市来沪从业人员，于2005年6月进入上海西电高压开关有限公司工作。双方于2007年12月签订了劳动合同，约定期限为2007年12月 开关有限公司对朱某某作出留厂察看及罚款800元，是依据上海西电高压开关有限公司办公室作出的《会议纪要》第三条。上海西电高压开关有限公司对朱某某作出除名 ...
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