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劳务派遣人员河南省鹏劳人力资源公司签订的用工合同,遇到问题时,用人单位和鹏劳公司相互推脱责任,应该怎么办?...
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我是劳务派遣公司,我们和另外一家企业签订劳务分包合同,我们的员工在2014年6月份(上岗不到一个月)被指派到合作单位工作期间出现工伤,请问该名员工的工伤是否和我们合作单位也有关系?...
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月份在本公司开始工作的,现在是2013年11月,一直没有我签订过合同,而且说我是属于第三方派遣人员,但是我一直没有见过劳务派遣公司人员,也没有签订过任何直面协议,工资和保险都有,现在突然让我签合同,我不想干了,想辞职,可以要求赔偿吗?怎么赔偿?我在这工作已经18个月了, ...
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关系一种是用人单位一方是劳动者不一样的,它里面多了一个派遣单位,有派遣单位、用工单位、和被派遣劳动者,一方形成劳动合同,一方形成指挥监督提供劳务的这样一 来说国际上我们当时总结过有两种模式,一种是德国模式,那么德国模式就是派遣公司就是他的雇主,那美国模式就是讲究连带责任,换句话说就是他是共同雇主。其实 ...
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问题作者:宋立颖律师北京在我国用工形式中,有较多的员工以劳务派遣形式被派遣公司派到实际用工公司,在履行派遣合同过程中往往出现较多的争议纠纷 工作岗位等情况”。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位用人单位,应当派遣劳动者签订劳动合同,履行劳动法要求用人单位对劳动者的义务,如按时支付被派遣劳动者 ...
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张某某为企业员工,并与其签订劳动合同,双方建立起劳动关系,上海外服成为劳动法意义上的用人单位。上海外服代表处订有劳务派遣协议,约定由上海外服将 "鉴于本代表处总部经营状况原因,本代表处将于2008年11月中旬关闭,本公司贵司原劳务合同将于2008年10月31日终止。由于代表处关闭,而引发的员工经济 ...
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于XX,男,被告单位员工。原告刘XX被告上海市XX汽车运输有限公司(以下简称XX公司)、上海XX劳务有限公司(以下简称XX公司劳务派遣合同纠纷一案,本院 月)、考核工资及电信费(350元/月)。本院认为,根据相关规定,上海市用人单位招用不具有本市户籍的外来从业人员,应当为其缴纳综合保险费。庭审中, ...
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单位增长较快,一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至皮包公司进入派遣行业,无力承担用人单位的法律义务,侵害了被派遣劳动者的合法权益。针对上述问题, 系统等清单;法定代表人的身份证明;劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟 ...
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变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待 到hrlink公司,由hrlink公司这些被裁减员工签订劳动合同用人单位再从hrlink公司返租这些员工作为劳务工使用,用人单位向hrlink公司支付派遣员工劳务费用, ...
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劳动合同的规定向用工单位XX物业公司提供劳动,故邓XXX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。XX劳务中心作为用人单位,应对双方劳动关系消灭 本院查明事实同一审法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳动合同劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证,本院予以确认。本院认为,本案争议之 ...
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