昆与荣兴公司并未签订劳动合同，荣兴公司在李荣昆与梁胜利之间仅起到一定介绍作用，其并非劳务派遣单位，在李荣昆、荣兴公司及梁胜利之间并不存在劳务派遣关系，故 同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的 ...
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，因该法对劳务派遣作出了专门的规定，故原、被告之间的权利、义务应参照适用《劳动合同法》的相关规定。根据双方的合同约定和相关规定，被告作为用人单位应当按月 依照该法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自该法施行之日，即2008年1月1日起计算。《劳动合同法》还规定，劳动者月工资高于用人单位所在 ...
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，是指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议，将劳动者派遣至用工单位，在用工单位指挥监督下提供劳动。 服务外包：服务外包就是指企业为了将有限资源专注于其 为银行提供现金押运、奥运会的保安服务）被派遣的保安与需求公司没有人身依附性，所以更符合《合同法》对承揽关系的规定，应当适用合同法的相关规定。 三、现实 ...
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，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动关系，故原告与第 日内退还原告于娟押金500元。三、驳回原告于娟的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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，合同到期后，一直续签，2007年1月又与被告二签订了为期一年的劳务合同，被派遣到被告一处从事电焊工工作。1997年7月起，被告一每月从原告工资中克扣 按5元计算加班工资的请求并无不当；但用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者的实体追索时效以二年为限，故被告一应当支付原告2006年3月至2008年2月期间的 ...
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业务以及王国琴系高科物业公司劳务派遣工的事实。综合上述三点理由，市人社局认定王国琴与高科物业公司存在劳动关系是正确的。 2.劳动者在两个用人单位同时 纺织仪器公司上班的合理时间和合理路线，高科物业公司作为与王国琴存在劳动关系的劳务派遣单位，应依法承担王国琴的工伤保险责任。 本案案号：（2012）新行初 ...
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业务以及王国琴系高科物业公司劳务派遣工的事实。综合上述三点理由，市人社局认定王国琴与高科物业公司存在劳动关系是正确的。 2.劳动者在两个用人单位同时 ，系在前往立达纺织仪器公司上班的合理时间和合理路线，高科物业公司作为与王国琴存在劳动关系的劳务派遣单位，应依法承担王国琴的工伤保险责任。 （作者单位： ...
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华山路2088号汇银广场南楼2001室 【核心提示】 司法实践中，劳务派遣单位即用人单位与实际用工单位往往存在共同担责的情况，本文希望通过发表本律师刚成功 被申请人就说员工不能胜任工作，这岂不成为被申请人随便解雇劳动者的一个理由？如果现场翻译不从事现场翻译工作，这岂不成为一个笑话？事实上，在第一次庭审 ...
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，该合同约定余某系受劳务公司派遣赴以色列工作，工资也由劳务公司发放且余某并不直接与外方约定劳动报酬，根据合同相对性原则，劳务公司应当承担给付余某工资的 而不履行向余某支付工资的义务。工资是用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
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焦作制动器（集团）有限责任公司处的财务往来账，属于用人单位掌握的证据，依法应由用人单位提供。否则用人单位应当承担不利后果。因此，一审此项判决事实不清，与法 责任公司下属的一个部门，于2006年1月新成立为锦标公司，上诉人焦书唐受被上诉人焦作制动器（集团）有限责任公司的派遣至该单位工作，实际的劳动关系是 ...
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