》第七十九条之规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方 就原告是否应当赔偿被告以及赔偿多少来进行，而不能以原告打一场官司（在被告没有反诉的情况下），不仅没有得到赔偿，反而赔了被告，这种似是而非的观点 ...
//www.110.com/ziliao/article-237128.html -了解详情
工不同酬现象严重。同工不同酬现象主要表现在以下两点：一是福利待遇方面，在相同的情况下而不同；二是工作条件不同，三是临时工随时有可能被终止劳动关系。 （ 起官司。 二是在审判、执行阶段。对属于临时工劳动报酬争议案件，立即安排庭前调解，经审核后拖欠工资事实清楚、调解不成的，先就该部分请求作出裁决，并可以先 ...
//www.110.com/ziliao/article-205552.html -了解详情
甲方不能按品味和数量要求连续保证乙方供料 （不是属于资金方面的原因）其完不成的责任由甲方负责。……八、乙方必须缴纳风险抵押金10万元。九、乙方 符合法律规定，本院均不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，经本院审判委员会讨论 ...
//www.110.com/panli/panli_5209450.html -了解详情
组织调处队伍进厂开展法制宣传教育，先行做好有关政策法规的解释和安抚稳控工作，并将情况向区信访、劳动社保等职能部门通报，事先告知区信访办该公司员工可能 处罚外，民事部分只能指导当事人向法院起诉；如果当事人行为不够治安处罚，确有民事争议存在，而又不愿调解或调解不成的，公安机关也无能为力；如果当事人接受调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-146712.html -了解详情
也就在所难免；其三，随着国家减员增效、下岗分流，形成优胜劣汰的竞争机制政策的实施，企业裁员、解除劳动合同的情况及下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动 审委会讨论决定，另一方面要找准双方争议的焦点，积极会同劳动部门对劳动争议案件进行深入细致的再调解。对调解不成的案件通过耐心细致的工作及法律文书充分扎实 ...
//www.110.com/ziliao/article-146349.html -了解详情
。再依据《劳动法》第79条的规定：当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也 运用造成实践中常常出现超过仲裁时效（60日），但并未超过诉讼时效的情况。但由于劳动争议的习惯解决方法是必须先行仲裁，对裁决不服者，法院才予以受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-11262.html -了解详情
月底收到待岗通知后，于3月31日与其他十余名同等待遇的职工向原南海市桂城镇劳动争议调解领导小组反映情况，该领导小组对此事进行协调未果。5月22日，黄 且此后一直处于与食出公司协商的过程中，故至2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_84893.html -了解详情
月底收到待岗通知后，于3月31日与其他十余名同等待遇的职工向原南海市桂城镇劳动争议调解领导小组反映情况，该领导小组对此事进行协调未果。5月22日，高 且此后一直处于与食出公司协商的过程中，故至2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_84892.html -了解详情
月底收到待岗通知后，于3月31日与其他十余名同等待遇的职工向原南海市桂城镇劳动争议调解领导小组反映情况，该领导小组对此事进行协调未果。5月22日，谢 且此后一直处于与食出公司协商的过程中，故至2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_84891.html -了解详情
月底收到待岗通知后，于3月31日与其他十余名同等待遇的职工向原南海市桂城镇劳动争议调解领导小组反映情况，该领导小组对此事进行协调未果。5月22日，蔡 且此后一直处于与食出公司协商的过程中，故至2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_84890.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务