27日工作期间的社会保险，因不属法院受案范围，原告可通过劳动行政部门解决，本院对此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》 十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九 ...
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“交工验收”，而不能证明已经政府有关部门“竣工验收”，且被告亦未提供证据证明双方曾经约定劳动期限以港口工程“交工验收”或者“竣工验收”为履行期间。反之，被告即使主张的港口在2011年 款、第三款、第十五条、第四十七条、四十八条、第八十二条第二款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 ...
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保险个人账户损失，及未按实际工资基数办理社会保险导致的医疗保险个人账户损失的问题；四是被告标榜发型公司是否应赔偿原告李立2006年4月至2007年9月期间社会 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动 ...
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四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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2011年初才向仲裁机构申请主张该权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告请求支付该 劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...
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请求本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告陈德林的诉讼请求。本案诉讼费10元， ...
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的工资与社保问题。按照《劳动争议仲裁法》第27条之规定，劳动争议仲裁时效期间是一年。2008年5月1日劳动争议调解仲裁法生效一年前，即2007年 ，符合有关法律规定，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，判决如下:一、原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司于本判决生效 ...
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八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决 和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的情形是指劳动合同当事人协商一致解除劳动合同，而本案的劳动者张艳峰是在仲裁庭开庭时当庭提出与河南公交豫龙 ...
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款、第三款、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条四款、《工资支付暂行规定》第十三条第一款（二）、（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（三）项之规定，判决如下： 一 ...
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得到了支持，故对原告的意见不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，遂判决：驳回原告湘潭市雨湖区某宾馆韶山西路分店的诉讼请求。案件 应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，向叶某支付一个半月工资的经济补偿，即1125元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 ...
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