；2、依法裁决被告支付拖欠工资的经济补偿金625元；3、依法裁决被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金（2008年1月1日以前的）2 250元；4、依法裁决 不予受理通知书》，通知原告的申请已超过劳动争议仲裁时效，决定不予受理，原告不服，遂于2008年8月6日向本院起诉，请求裁决。 另查明，原告系湖南省 ...
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被告的争议发生于2007年5月16日，原告常××的申诉请求已超过劳动争议仲裁时效，故于2009年4月13日作出了延劳仲不字【2009】2号不予受理通知书 、被告争议发生后，原告首先应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁部门进行申诉，对仲裁裁决不服的，才有权向人民法院起诉。本案中，原告未在法律规定的期限 ...
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。时至今日仍未解决。现请求依法判决被告：（一）补交原告自1997年至起诉之日的养老保险金、医疗保险金、公积金、失业保险金及工伤保险金，补发自1997年至 女，37岁，诉南阳市红旗印刷包装有限公司要求补交三金和最低生活费劳动争议案。因超过劳动争议仲裁时效的规定，本委不予受理。原告后诉至我院。以上事实，由 ...
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委员会申请仲裁，仲裁委于同月12日以“该案超过劳动争议仲裁时效”为由通知申请人不予受理。后翁珺、殷晓勤不服，向本院起诉。 另查明：翁珺在县烟草局当临时工 签了“同意接收”，并加盖了县烟草局公章。此外，于1993年8月15日，光山县劳动人事局在办理殷晓勤全民合同工招工手续时，为殷晓勤开具的职业介绍信亦是 ...
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单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。 第十三条因用人单位作出的开除 ，适用上述司法解释对上诉人极不公平。而且与劳动法规定的“劳动争议发生之日”相抵触。二、本案时效计算应从其上诉人知道权利被侵害之时计算。因 ...
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单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。 第十三条因用人单位作出的 ，只使用仲裁申请期限这一概念，而未使用《企业劳动争议处理条例》第23条中所使用的申请仲裁时效的概念，在法理上，前者比后者准确。 [7] 在 ...
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已参加社会保险统筹的用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，劳动者申请仲裁和起诉的，不按劳动争议案件处理，劳动者可通过行政途径或行政诉讼途径，但对已给劳动者造成 争议事项并未解决的，当事人在裁定书送达之日起的劳动仲裁时效期间内，可以再次提起仲裁申请。 38、《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解和适用 ...
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已参加社会保险统筹的用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，劳动者申请仲裁和起诉的，不按劳动争议案件处理，劳动者可通过行政途径或行政诉讼途径，但对已给劳动者造成 争议事项并未解决的，当事人在裁定书送达之日起的劳动仲裁时效期间内，可以再次提起仲裁申请。 38、《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解和适用 ...
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争议中的情况；二是考虑到法院受理案件的数量太大，如果所有劳动争议案件直接向人民法院起诉，会加重法院的负担。然而，在审判实践中，这种先裁再审的 当事人自由选择仲裁或诉讼程序，对仲裁不服的，实行两裁终局。 二、劳动争议申请仲裁的时效制度与诉讼时效制度 根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定，劳动法律 ...
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仲裁的，当事人申请人民法院执行的，裁定不予执行，告知当事人在收到不予执行裁定书次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。这充分表明作为行政法规《劳动争议 二条才未把知道或者应当知道其权利被害之日作为仲裁申请时效的起点，而把劳动争议发生之日作为时效的起点。可是，《贯彻劳动法意见》第八十五条仍然 ...
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