劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委采用企业工伤保险月参保缴费基数1200元作为赔偿基数，罗某对此不服，向法院提起诉讼，请求按江西省2007年度职工月平均工资 参保缴费基数是1200元，故工伤理赔时应按该标准计算工伤赔偿费用。 第二种观点认为，工伤保险机构向企业理赔的月工资标准不等同于受伤工人向企业索赔 ...
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！这种情况是否分两个阶段来计算？2009年前也就是用工之日起至2008年12月31日，这段期间是否可以要求每月双倍工资？现在申请仲裁还有效吗？另，2009年 年1月至2011年6月底又并无签订劳动合同，是否也视为无固定期劳动合同？后面这段时间是否是按工作满一年的应支付一个月赔偿金，到2011年六月底 ...
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离职的因素嘛？ 举报内容如下： 1、湖南一路信息科技有限公司试用期间未给员工缴纳社保；李一与湖南一路信息科技有限公司试用期合同自2013年10月24日至2013年 ，公司却单方面口头改为三个月，并且在试用期合同到期后的7天未签订劳动合同，拒据实支付工资。 2、截止至2014年2月21日，19个工作日 ...
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这段时间公司要求实习生办理离职手续。然后从09年6月15日工作至今。期间签订了月薪1900的劳动合同，但是10年8月公司出现经济变故，大老板跑掉了，剩下两 要解聘我。工资卡每个月是按照1w的月薪转账的。全额上缴个税，不涉及违法问题。 我想问下各位律师，工龄如何计算，我可以问公司提什么样的劳动赔偿，比如 ...
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基数。 31、用人单位与劳动者约定竞业限制，用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位履行竞业限制协议，支付经济补偿。自工作交接完成 劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位 ...
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劳动合同经济补偿金，且王艳的工资均在1500元以上，仲裁认定王艳工资是1495元，以此也可以证实，王艳在解除劳动合同期间的工资不少于1500元。第一项、经济补偿金根据王艳平均工资1500元，从2007年11月计算至2008年12月为2250元；额外经济补偿金根据相关规定 ...
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规定》关于“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗 。”的规定，原审法院以每一年在本市在岗职工的平均工资为计算标准计算李朝东的工资损失并无不当，故该项上诉主张，不予支持。关于沈飞公司提出 ...
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基数。 31、用人单位与劳动者约定竞业限制，用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位履行竞业限制协议，支付经济补偿。自工作交接完成 劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位 ...
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，要求被告支付2009年6月工资960元、2007年9月5天的上岗工资100元，并支付劳动仲裁期间的交通费60元和材料费40元。被告辩称，原告原是某某机械厂 ，但认为计算方式不妥当，并表示待工工资应为649元、上岗5天应为256元。此外，原告明确其就现主张的2009年6月工资和仲裁期间的交通费、材料费 ...
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保险、失业保险金和2001年1月至2008年5月的医疗保险金单位部分，标准按荥阳市统筹地区社会平均工资计算。四、中国人民银行荥阳市支行应于本判决生效 。一审判决应对仲裁费用作出判决。请求二审法院维持原审判决第一、三项，改判中国人民银行荥阳市支行一次性支付上诉人被违法终止劳动关系期间的工资每月1300元 ...
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