问题产生争议，黄某愤而向北京某郊区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付提成及未签订劳动合同的双倍工资共计十万余元。 笔者作为黄某的代理律师 ，但是在劳动者处于弱势的就业环境中，为了保护劳动者，法律对本来应该双方协商的劳动报酬问题，进行干涉，用法律法规的形式，对此进行一些强制性的规定，比如规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-461608.html -了解详情
65,000元；2、支付2008年2月1日至2011年8月31日未签订劳动合同的双倍工资差额430,000元；3、支付2007年1月1日至2011年8月 ，但原告一直拒绝，被告没有不与原告签订劳动合同的主观故意，不应支付双倍工资差额，并且原告双倍工资差额的主张已超过申请仲裁的时效。原告在被告处担任副总 ...
//www.110.com/ziliao/article-370770.html -了解详情
管理人员，从某种意义上讲他们在续签时掌握着签订合同的主动权，如果因故久拖未签，此时若发生劳动争议而涉及双倍工资，责任在谁还是值得分析探讨的。 (二) 单位只注意的新员工的合同签订，疏忽了与老员工的续签合同，这也有可能导致支付双倍工资。 2、构建多元化纠纷解决机制，增加劳动争议仲裁委员会的办案力量。我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-363149.html -了解详情
双倍工资 【案情】 刘某于2012年3月6日入职某食品公司，双方签订的劳动合同期限自2012年3月6日至2013年3月6日。2013年3月6 委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月9日未签订书面劳动合同的双倍工资15400元。劳动人事争议仲裁委员会支持了刘某要求的双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-540653.html -了解详情
规定，我们之间已经视为签订无固定期限的劳动合同，章XXX要求单位支付未签合同的双倍工资的差额，已经超过申请仲裁的时效。所以要求仲裁委员会不要支持章XXX的 仲裁委员会经过开庭审理依法作出裁决，对章XXX要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额的请求不予支持。四、律师对此案件的评析本案的争议焦点是用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-519243.html -了解详情
受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出(即为“特殊时效”)。那么未签订书面劳动合同的双倍工资争议应适用一般 》第七章的法律责任中的，显然，从立法本意和法律逻辑上都可以确定双倍工资应属惩罚性赔偿性质。则应当适用为期一年的一般时效。但这种观点下，虽 ...
//www.110.com/ziliao/article-507849.html -了解详情
起一年内，劳动者根据法律规定，可以随时提起劳动仲裁，依法申请要求用人单位按照法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。笔者认可第二种计算方式。 四、 判决 一审法院判决上海某有限责任公司支付2007年7月至2008年5月的双倍工资差额人民币30000余元。该判决全部支持了原告的诉讼请求。 五、律师反思 ...
//www.110.com/ziliao/article-490455.html -了解详情
之日起三十日内，由被申请人向申请人支付 未签订书面劳动合同的双倍工资165000 元; 三、驳回申请人其他仲裁请求。 双方当事人任何一方不服本裁决，自收到 仲裁员 胡某某 某年某月某日 书记员 刘某 律师点评：我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者的权利非常明确，但在实践中，常常会出现侵犯劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-383112.html -了解详情
27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。3、关于双倍工资的计算基数的确定经研究认为，劳动关系双方 支付双倍工资请求权成立的构成要件之一——须用人单位主观上未与劳动者签订书面劳动合同，故对其请求用人单位支付双倍工资差额的诉请应不予支持。5、对于企业人力资源高管 ...
//www.110.com/ziliao/article-374572.html -了解详情
9月，用人单位常年法律顾问律师出庭参加仲裁，代理律师指出，劳动者追索未签订劳动合同的双倍工资差额请求已过仲裁时效、用人单位开除劳动者程序合法，不应 书面形式通知用人单位后才能离开被申请人单位。被申请人单位从未收到申请人的书面解除劳动关系通知书，被申请人单位于2011年6月28日对申请人作出除名处理后， ...
//www.110.com/ziliao/article-350702.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务