保护劳动者的合法权益。 7、订立劳动合同的原则是什么？ 《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿 避免签订无固定期限的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同 ...
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的层面。[9]那么，法律规制高薪本身为什么难以取得理想的效果?根本原因在于单纯的高薪属于薪酬水平(即劳动力价格)问题，而薪酬水平在市场经济条件下应当主要由 机制能正常发挥作用的情况下，比如在竞争充分的情况下--现实中几乎没有什么劳动市场是完全竞争的，但有些市场也可以相当接近于竞争的概念[10]--市场 ...
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》还是走入了一个立法误区，即对于所有主体合法权利的平等保护乃是一切法律（包括刑法）的立法原则和立法精神，它与政府在行政手段上对于不同利益阶层基于 关系当然也是交换关系，无论是劳动者为取得劳动报酬，寻找发展机会而提供自己的劳动力，奉献劳动，还是用人单位为实现经济效益，扩大市场占有而为劳动者提供就业岗位， ...
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保护劳动者的合法权益。 7、订立劳动合同的原则是什么？ 《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿 避免签订无固定期限的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同 ...
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年积攒的民族精神的道义资源。因此，晚近三十年里，市场经济所要求的劳动力自由流动及其所宣谕的主体平等观念，首先唤起的是城乡平等要求，随之而来的是 获授城镇户籍、取消农业税、提高粮食基准收购价格等等举措，属于修正城乡二元体制的补偿性政策或者随机性对策，也不妨看作是促进平等、接近公道的国家行为。虽然它们属于 ...
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第８．０３条合营公司应委托一个合适的机构负责安排和办好所有有关劳动力安置、土地补偿、青苗补偿、新菜田开发及拆迁等事宜。委托该机构在六个月内完成 条，经有关部门批准后，合营公司可利用乙方的销售渠道推销国内产品出口。“国内产品”包括甲方所生产并同意出口的任何产品和乙方认为可以成功地销往国外的其他任何第三方 ...
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。其英文名称：××××为此，合营公司与乙方将签订一个许可使用“××××”名称的合同。无论什么原因，如果乙方在合营公司中不再有××％的股份，甲方同意改变合营公司的名称 ．０３条合营公司应委托一个合适的机构负责安排和开办好所有有关劳动力安置、土地补偿、青苗补偿、新菜田开发及拆迁等事宜。委托该机构在六个月内 ...
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收入减少而开支增加，所以人身保险是用经济补偿或给付的办法来弥补这种经济上增加的负担，并非保证人们恢复已失去的劳动力或生命。 ③保险必须有互助共济关系。 时，可以向保险公司申请解除合同，领回解约金。 健康保险 ：广义的健康保险包括人身意外伤害保险，狭义的健康保险一般是指疾病或医疗保险 加费 ：针对次 ...
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研究中心预测，2010年前，我国每年将新增1000万劳动人口。而目前的城镇失业率，包括登记失业、下岗职工和其他类型的失业人员，总计大约在8％至10％。[ 。比如上海人均GDP在4000美元以上，而贵州省不足400美元，这相当于同样的劳动力价值在两地的收益是存在绝对差距的。 [6]卢周来：《穷人与富人的 ...
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。其英文名称：××××为此，合营公司与乙方将签订一个许可使用“××××”名称的合同。无论什么原因，如果乙方在合营公司中不再有××％的股份，甲方同意改变合营公司的名称 ．０３条合营公司应委托一个合适的机构负责安排和开办好所有有关劳动力安置、土地补偿、青苗补偿、新菜田开发及拆迁等事宜。委托该机构在六个月内 ...
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