元，某公司对此未提出异议，且高某在仲裁时主张解除劳动合同经济补偿金的理由为某公司违法终结劳动关系，故对高某该项变更，本院予以确认。如前所述，本院确认高 款的规定，本院判决如下：一、被告某公司于本判决生效之日起15日内向上海市某区社会保险事业管理中心为原告高某补缴2008年10月至2009年5月的社会 ...
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普遍，在私营企业和个体工商户中签订劳动合同的从业人员不足1／3。现在有很多企业把员工分为正式工和临时工，正式工签订劳动合同、缴纳社会保险而临时工不仅不签订 少。在雇佣人员时很多企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。劳动合同从签订到最终完成包括许多程序， ...
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为10000元。2008年6月4日，原告以被告未签订劳动合同、依法缴纳社会保险，单方面解除与被告的劳动关系。同年6月30日，原告办理交接手续。现原告起诉 原告以被告没有按月交保险等为由单方面解除劳动合同，且要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合事实和法律的相关规定，本院不予支持。据此，依照《 ...
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，原告连续工作至2008年8月31日，已满13年工龄。2008年8月15日被告发出“终止劳动合同关系通知书”，通知原告双方于2007年9月1日签订的 ，要求：1、被告支付违法终止劳动合同赔偿金111,410元；2、被告为原告补缴1995年9月1日至1996年3月31日的社会保险；3、被告支付2008年 ...
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称，其于2008年7月10日与第一被告签订为期二年的劳动合同，第一被告为原告缴纳了小城镇社会保险，并由第一被告派遣其至第二被告处工作，担任现场教练 离职理由，原告要求第二被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院也不予支持。第一被告在双方劳动关系终结后的15日内为原告办理了退工手续， ...
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订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他 ，人民法院应当认定协议有效；但是赔偿低于法定工伤待遇给付标准，劳动者请求认定协议无效的，人民法院应予支持。 【分析】本条是对不少用人单位没有参加工伤保险，而 ...
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，本公司将原告撤回，等待派遣。本公司从未与原告解除劳动合同，故不存在与原告恢复劳动关系。由于原告擅自离职，本公司依据相关规定于2009年10月 仍要求被告ｘ公司上海代表处履行劳动合同和派遣协议书、恢复劳动岗位，按月工资28069元标准支付至实际恢复之日止的工资及缴纳相应的社会保险的诉讼请求，依据不足， ...
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的发生，有利于稳定劳动关系。 （三）劳动合同的分类。 常见的分类有：按劳动合同期限分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作 大量存在，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，因而劳动行政部门无法依法对其进行征缴相关的费用，劳动者也没有享有相应的社会保险和福利待遇，劳动者权益根本得不到 ...
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6月30日、2005年1月1日至2005年12月31日的劳动合同。原告与被告的劳动关系存续至今。1997年7月，被告要求原告暂时到上海农工商 本院认为：劳动者依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也 ...
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岗位上工作，这种约定实际是变更了劳动关系的基本内容，但此种变更未经得双方协商一致，故2008年1月的劳动合同是无效合同，故被告应当接受原告等在 本院认为：劳动者依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且 ...
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