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审理。现经合议庭评议,本案已审理终结。原审判决认定,双方签订的劳动合同体现双方当事人的真实意思表示,内容合法,为有效合同合同履行完毕后,双方未续签劳动合同 事实如下:一、1996年9月,上诉人受聘于被上诉人从事生产性工作,每满1年签订一次劳动合同,1999年8月1日,双方再次签订期限至2000年7月 ...
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劳动者违背诚实信用原则或采用欺诈等方法不当促成劳动合同订立的行为未纳入调整范围。2008年《劳动合同法》对此做了改变,在立法上确立了劳动者与用人单位 应当如实告知劳动者工作内容工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关 ...
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中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同,由劳动者作出是否签约的决定而不允许改变合同内容,也就是签定格式合同;虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人 等,进行有效的自我保护。 还应当注意:劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-286630.html -了解详情
的问题,但并不是所有劳动者都认为劳动合同期限越长越好。很多农民工是以一年为外出务工周期,在春节后才决定当年是否外出,是否改变务工城市或企业。超过一年 年甚至数十年,所以无固定期限合同文本必须考虑其长期使用这一特点,在内容表述上能适应长期使用需要,如工作内容工作地点,劳动报酬等都必须进行特别设计。法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情
的问题,但并不是所有劳动者都认为劳动合同期限越长越好。很多农民工是以一年为外出务工周期,在春节后才决定当年是否外出,是否改变务工城市或企业。超过一年 年甚至数十年,所以无固定期限合同文本必须考虑其长期使用这一特点,在内容表述上能适应长期使用需要,如工作内容工作地点,劳动报酬等都必须进行特别设计。法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情
问题,但并不是所有劳动者都认为劳动合同期限越长越好。很多农 民工是以一年为外出务工周期,在春节后才决定当年是否外出,是否改变务工城市或企业。超过一年 甚至数十年,所以无固定期限合同文本必须考虑其长期使用这一特点,在内容表述上能适应长期 使用需要,如工作内容工作地点,劳动报酬等都必须进行特别设计。法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-192226.html -了解详情
中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同,由劳动者作出是否签约的决定而不允许改变合同内容,也就是签定格式合同;虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人 等,进行有效的自我保护。 还应当注意:劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-190908.html -了解详情
劳动关系是客观存在的,《劳动法》中有关事实劳动关系的内容可作适当的修改、补充,将事实劳动关系作为劳动合同的一个有机组成部分予以确认,明确规定与劳动者签订 岗位的关键人员不利于保守单位机密、稳定职工中的骨干队伍,保持工作的连续性。我国劳动合同的价值取向,应通过对处于弱者地位的劳动者提供特殊法律保护,借鉴 ...
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。因与公司沟通未果,故本人于2008年5月19日提出解除双方的劳动合同,实际工作至当日,工资支付至2008年5月31日,离职前12个月的 某有限公司华东地区营销人员会议纪要》,会议时间为2007年9月29日,会议内容是华东地区营销人员2007年四季度年薪制分配试行方案,证明2008年实行年薪制经过民主 ...
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了明确约定,被上诉人无故对上诉人作出停工及停发工资的决定,实质上是单方改变劳动合同”,其违约行为是显然易见的。如果企业出现亏损或单凭经营者的主观 30分前回办公室报到,如无工作安排才可离开,在待工期间发放生活费304元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更,而且对此变更被上诉人并未与 ...
//www.110.com/panli/panli_56623.html -了解详情
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