董事会的监督机制以及把董事的忠实义务范围扩展到对公司雇员权益的保护。 （二）事后救济 事后救济主要是通过劳动关系继受来实现。至于在什么情况下发生劳动关系 ，且属于法律强制性继受，相关各方当事人都没有异议权。[7] 但是《劳动合同法》对于资产收购中劳动关系如何处理，未作明确规定，我国其他法律也未见有相关 ...
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的余地。这些都充分体现出对劳动者合法权益的保护。 其次，无固定期限劳动合同制度有利于形成稳定和谐的劳动关系，使劳动者和用人单位实现双赢。虽然无固定 劳动法〈第二版〉》，法律出版社，2004（9）：125 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第九条第二款，2006-3-20 [6] 黎建飞，《用人单位适用 ...
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的规定，对消费者十分不利。故各国不得不在立法上对之进行规制。应该说，我国对消费者权益的保护一直未给予充分的保护，这与我国正处在发展阶段有极大的联系。 保护法》和《中华人民共和国产品质量法》虽然是直接以对消费者的保护为目的，但却难以周全。对于标准合同的规制，只有在新颁布的合同法中才作了较为详细的规定。但 ...
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保护，也包括一般的侵权行为法所规定的保护。在１９９４年通过的《劳动法》中，将保守用人单位的商业秘密作为劳动合同约定条款的内容，并相应规定了违反保密条款 合同的效力在通常情况下并不及于合同当事人之外的第三者。因此，合同法对商业秘密的保护是极为有限的。2、侵权行为法侵权责任是指权利人与侵权人没有协议，后者 ...
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报酬？我国《劳动合同法》第85条第1款、第3款将劳动报酬与加班费分开表述，两者似乎在形式上属于不同概念。但是，为了加大对劳动者权益的保护力度，宜对 ：一是引发重大群体性事件，如劳动者通过群体性上访等手段讨要工资，严重扰乱社会秩序的。二是引发个人极端事件，如劳动者采用爬塔讨薪、跳桥讨薪等极端手段讨要工资 ...
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保护，也包括一般的侵权行为法所规定的保护。在1994年通过的《劳动法》中，将保守用人单位的商业秘密作为劳动合同约定条款的内容，并相应规定了违反保密条款 合同的效力在通常情况下并不及于合同当事人之外的第三者。因此，合同法对商业秘密的保护是极为有限的。2、侵权行为法侵权责任是指权利人与侵权人没有协议，后者 ...
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(2)针对企业工作人员或职工签订的保密合同。合同法对商业秘密的保护是指商业秘密的权利人以订立合同的方式，明确各方对商业秘密保护的权利和义务。若对方违反了 的保护7、 王万松委员，关于加强商业秘密管理保护自身合法权益的建议8、 王劲松（盐城市保密局），商业秘密及其泄露途径9、 王亮，如何认定侵犯商业秘密 ...
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的发展，资本主义社会通过专门的立法加强对劳工权益的保护，以保护劳工权益为宗旨的劳动法呈现出独立发展的趋势，但是调整劳动关系的基础性法律仍是民法，民法 、解除与终止等作了更为详尽的规定。不仅如此，该法还将国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的关系也纳入劳动合同法的调整范围(第3条)，突破了国家机关 ...
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的发展，资本主义社会通过专门的立法加强对劳工权益的保护，以保护劳工权益为宗旨的劳动法呈现出独立发展的趋势，但是调整劳动关系的基础性法律仍是民法，民法 、解除与终止等作了更为详尽的规定。不仅如此，该法还将国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的关系也纳入劳动合同法的调整范围(第3条)，突破了国家机关 ...
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的发展，资本主义社会通过专门的立法加强对劳工权益的保护，以保护劳工权益为宗旨的劳动法呈现出独立发展的趋势，但是调整劳动关系的基础性法律仍是民法，民法 、解除与终止等作了更为详尽的规定。不仅如此，该法还将国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的关系也纳入劳动合同法的调整范围(第3条)，突破了国家机关 ...
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