合同和交纳社会保险的正当要求，并扬言不愿意继续工作的可以离开。《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法 ，上诉人无权要求被上诉人作出任何补偿，被上诉人可依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定要求被上诉人赔偿损失。二、用人单位有否无作出 ...
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协议，同意从2003年11月16日起终止双方劳务关系，顺德支行参照《广东省劳动合同管理规定》一次性发给杨耀强生活补助费，杨耀强工作年限为16年4个 合同执行的。在顺德支行制定的《中国工商银行顺德市支行2003年保卫工作承包管理办法》中明确加班费等费用由承包人在激励收入中计发。当时任顺德支行勒流警卫班班 ...
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款第(二)项、第十九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法 。邝志刚在该《考勤登记表》“负责人签名”栏或“审核”栏签名确认。本院认为：本案属劳动争议纠纷。综合本院南方公司的上诉理由与邝志刚的答辩意见，本案双方的争议焦点 ...
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条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、《广东省劳动合同管理规定》第十九条的规定，判决：一、被告南海市罗村联和皮厂、 上诉人2002年5至6月份工资共1214.77元，按劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被上诉人应支付拖欠工资25%的经济补偿金，即303. ...
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企业职工总数的97％，基本实现了我省劳动合同制度改革的目标。但是，仍存在一些亟待解决的问题，如企业劳动合同管理制度不够健全，部分用人单位对应当签订无 关系。当前要在非公有制企业和具备条件的国有企业，试行集体协商确定工资水平的办法；在现代企业制度试点企业和其他具备条件的国有企业，可稳妥地试行经营者年薪制 ...
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社会主义市场经济体制相适应的新型用人机制，维护劳动者与用人单位双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，发挥了重要的作用。但随着所有制形式和用工方式的多样化， ，研究制定具体贯彻实施的办法，抓紧修订或制定本地区劳动合同法规或规章，为全面推进劳动合同制度实施提供法律依据。(四)全面建立以劳动合同管理为基础的 ...
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细则》(49号令)和《批转市人事局拟定的〈天津市自收自支事业单位工作人员养老保险暂行办法〉》(津政发[1996]61号)规定，现就2005年度职工基本养老保险个人帐户记 为其领取《就、失业证》，并办理招工备案和就业登记手续。 二、关于劳动合同管理1．用人单位与其新招用的劳动者应于招用之日起10日内签订 ...
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加强对企业的指导，认真维护企业权益，加强劳动合同管理等企业内部管理，尊重职工的合法利益。国有企业要积极推行劳动合同制度，按照地方政府的部署，按期完成建立 各级劳动部门、经贸委、工会组织要不断研究全面建立劳动合同制度过程中出现的新情况、新问题，总结经验，提出解决的办法。同时要充分发挥党团组织和妇联的作用 ...
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两份拿回被申请人单位，之后没有将申请人所签订《中国农业银行吉林省分行储蓄合同工劳动合同书》（从2000年至2006年）（2000年至2002年签订三年 机构或者人民法院确认。 《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》第八条原储蓄代办员根据以下要求签订不同期限劳动合同。 （一）符合下列条件之一的，可 ...
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两份拿回被申请人单位，之后没有将申请人所签订《中国农业银行吉林省分行储蓄合同工劳动合同书》（从2000年至2006年）（2000年至2002年签订三年 机构或者人民法院确认。 《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》第八条原储蓄代办员根据以下要求签订不同期限劳动合同。 （一）符合下列条件之一的，可 ...
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