，我才签字。” 到了1月31日，赵先生接到学校通知，因为双方劳动合同到期了，不再让他在学校继续担任水电工。 赵先生有些想不通，单位为什么让他补签劳动合同后 华泰律师事务所王志明律师表示，该公司存在多项违法用工的情况，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，即职工签订的去年3月，按《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-316847.html -了解详情
应当采用书面形式；3、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，也可以劳资双方对有关内容进行变更。由此可以看出，劳动 合同可能出现的具体几种情形：1、双方协商变更合同达成一致意见，变更后劳动合同继续；2、用人单位提出劳动合同变更，劳动者未明确答复，但服从了用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-210033.html -了解详情
。2009年10月26日被告以劳动合同无法继续履行为由，通知原告解除劳动合同。双方于2009年10月27日办理离职手续。2009年12月原告向上海市 、10月综合保险。2010年3月4日仲裁委员会裁决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金19895.85元；2007年3月28日至2009年10月26日超时 ...
//www.110.com/panli/panli_14139413.html -了解详情
证实被告自2008年8月起与原告劳动关系继续履行的事实。由于原告未向本院提供2008年8月起已与被告解除劳动合同的依据，故本院难以采信 社会保险费共计人民币2025.40元交给原告上海*电子有限公司。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定, ...
//www.110.com/panli/panli_13548625.html -了解详情
争议申请书、仲裁审理笔录。被告某某公司辩称：因双方签订的劳动合同约定工作场所被撤销致使无法继续履行劳动合同，2008年11月14日被告书面通知原告解除 。” 原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告来办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1 ...
//www.110.com/panli/panli_11759540.html -了解详情
裁员听取工会意见，工会表示同意被告意见，之后公司将裁减人员方案向上海市浦东新区劳动和社会保障局报告。2009年5月18日被告通知原告所在岗位于2009年6 裁减人员。本案中，被告因公司经济情况发生重大变化致使原、被告间劳动合同无法继续履行，经提前向工会说明情况，听取工会意见后，将裁减人员方案向上海市 ...
//www.110.com/panli/panli_7099829.html -了解详情
适用的。假设在该案中，是李明欺诈了大兴公司，而大兴公司希望李明继续履行劳动合同，以完成公司的工作，这样对公司更有利。但是，李明可以以自己欺诈 可以转换成其他有效的法律行为适用或执行，以保护该行为对劳动者的有益效果。无效劳动合同转换的原则是不损害劳动者正当权益和尊重劳动者的选择权，非经劳动者同意不得转换 ...
//www.110.com/ziliao/article-190861.html -了解详情
下去，除非变更蒋某某的工作岗位或者保持原工作岗位不变但由某公司继续履行劳动合同，即劳动关系转入某公司。某公司就上述两个方案均与蒋某某进行协商，但 予以准许。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
//www.110.com/panli/panli_5817855.html -了解详情
，钟成国要求的年休假工资报酬1166.67元没有超过法定数额，应予支持；社会保险金属劳动行政部门主管，不属人民法院调整范围，对钟成国主张的社会保险金不予处理。双方于2005年签订期限一年的书面劳动合同，期满后未能续签书面劳动合同而继续履行劳动合同直至2008年11月6日，腾达公司应依此支付 ...
//www.110.com/panli/panli_2148802.html -了解详情
的理由是否成立；二是双方的劳动合同关系是否继续存在。 一审法院经审理认为，当事人签订的劳动合同为有效合同；李某在履行劳动合同期间患病的医疗期满时间为 须有以下情节之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-168296.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务