的3个同事讨论最多的话题就是，等到合同到期，要不要申请与单位签订无固定期限劳动合同；如果明年单位提出来签无固定期限劳动合同时，他们要不要答应。有同事认为 问题 事例：在一家外地企业工作大学生刘某说，经过3个月的试用期，他和该企业签订了一年期的劳动合同。不料，一个多月前，家中发生变故，他想辞掉工作，回家 ...
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我的合同到期，公司与我续签订了3年的劳动合同（及到2010年2月15日到期），在续签的时候我要求增加工资，这边负责人说会想办法（实际上，从入 给你补偿金税前数额为14000元； 计算方法：补偿时间为自2008年1月1日起至今共计2年3个月，工资标准为4000，补偿为：4000×（2+0.5+1）；共计 ...
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单方解雇劳动者，并不符合劳动法规定的法定情形。况且，时至今日，已过去了3个月，用人单位至今没有给申请人任何解除劳动合同的书面通知，故用人单位单方解除劳动 主张原告请求已超过诉讼时效的抗辩理由，于法无据，法院不予认可。双方劳动合同到期后，被告应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金，因此，原告要求 ...
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单方解雇劳动者，并不符合劳动法规定的法定情形。况且，时至今日，已过去了3个月，用人单位至今没有给申请人任何解除劳动合同的书面通知，故用人单位单方解除劳动 主张原告请求已超过诉讼时效的抗辩理由，于法无据，法院不予认可。双方劳动合同到期后，被告应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金，因此，原告要求 ...
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出现合同中约定的解除情形而解雇雇员的，雇主的行为即为非法解雇；[3]日本《劳动基准法》规定定期劳动合同到期后自动解除，如有“不可避免”的原因，定期劳动合同 非因工负伤医疗期规定》的通知的规定，医疗期至少是3个月，而如果劳动合同双方当事人约定的试用期少于3个月，那么医疗期满时的解雇属于试用期内的解雇还是 ...
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仅是对超出1个月之后的实际用工部分支付双倍工资，并非对未签订书面劳动合同的全部用工时间。原告与被告第一份劳动合同于2010年4月30日到期，第二份劳动 载明：“万象时代管理处全体员工：万象时代接房才一年零三个月，管理处的事务繁多，很多工作还未理顺。由于还有过半的业主未接房或未装修，鉴于业主在节假日才有 ...
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；证据2不能证明有21万元资金没有移交，车队收入情况也不能证明原告还有资金移交被告；证据3不能证明原告未移交账户，该账户被告已晓得且资金不动，恰好证明已 用工关系。原、被告签订的最后一份书面《劳动合同书》于2009年6月19日到期后，被告未与原告续签书面的劳动合同，而原告仍在被告单位工作至2010年9 ...
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合同，即劳动者有严重过错、因客观原因劳动合同不能继续履行的、企业经营发生严重困难不得不裁员的，除此之外难以想象还有什么合理、合法的理由令企业可以将平等 ，对用人单位已经没有成本可言了，因为其本身已经不存在了。只有固定期限劳动合同到期终止时，用人单位要向劳动者支付经济补偿金，此时，用人单位如果依然不希望 ...
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护士在湘雅医院处从事临床护理工作，吴小娟与湘雅医院之间的劳动合同是每年一签。2007年7月31日劳动合同到期,湘雅医院未与吴小娟续签劳动合同，湘 相当于10个月的工资的经济补偿金。吴小娟在解除劳动关系前12个月的平均工资为2640.3元，湘雅医院应当支付吴小娟经济补偿金为26 403元。因湘雅医院终止 ...
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18日被原佛山地区公安局决定送劳动教养三年。因犯诈骗罪于1988年3月4日被原佛山市城区人民法院判处有期徒刑二年六个月。因涉嫌犯合同诈骗罪于2005年1月7 贵翔公司的资金23957666。66元不归还。而汤德玲提出与伍林贵在之后还有另一次结算，其只欠鹤山贵翔公司约人民币1000万元的辩解意见，汤德玲 ...
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