。原告到君禾铝业公司上班后，该公司厂长提出让原告等人终止与被告的劳动合同，重新签订劳动合同，原告据此认为被告系“假借调动工作及调解之名，实为拖延时间， 分行。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 代理审判员徐 望 霞二O一0年四月八日 代 ...
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诉称，原告与被告签订的劳动合同约定加班工资的计算办法，及约定如对薪资有异议的，应当在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为对当月薪资发放没有异议； 年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月29日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月10日双方解除劳动合同 ...
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、加班费或者经济补偿……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定 工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动 ...
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倍工资已采取了诸多限制条件，诸如适用情形有限、对实践中多发的逾期一年未签订书面劳动合同情形的支付期间设置上限，此外实践中许多劳动者为了保住工作机会，不 共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 ...
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工资已采取了诸多限制条件，诸如适用情形有限、对实践中多发的逾期一年未签订书面劳动合同情形的支付期间设置上限，此外实践中许多劳动者为了保住工作机会， 共和国劳动合同法》第十四条规定： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 ...
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规定，不服从公司安排，且态度强硬，公司视其自动离职。公司有权终止执行与其签订的劳动合同。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2009年11月 某某企业家园物业服务中心客服工作岗位，请于2010年4月20日前到岗工作，逾期则视为自动离职”。原告于同日在通知上注明“本人不愿去某某工作”。嗣后，原告未 ...
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18日，双方终止劳动关系。2009年5月19日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付售楼销售提成80,580.28元、未签订劳动合同的双 该单位的工商登记信息，请于2009年5月31日前递交到某路X号，逾期本院不予立案。”再查明，被告在仲裁审理过程中表示：被告处的“奖金制度”规定 ...
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3、未休年休假折薪35720元；4、违法解除劳动合同赔偿金211682元。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会逾期未裁决，2009年4月14日原告向本院提起诉讼如 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告从三一重工股份有限公司至被告处工作 ...
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、违法解除劳动合同赔偿金189800元；5、未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金14600元；6、项目奖金20000元。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会逾期未 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告从三一重工股份有限公司至被告处 ...
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于2009年1月7日受理后安排2009年3月24日开庭，原告遂以逾期未裁决为由向本院提起诉讼。庭审中，原告变更诉讼请求，要求被告按照每月2, 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位 ...
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