我说，因为工作中一点小的失误就解除了我的工作，而这点小小的失误又有没有给公司带来任何损失，我觉得很委屈，凭心而论，我完全胜任该工作，这期间，我于11月21号早八点 值夜班，可公司只开给我一个月的最低试用期的工资，我觉得很不公平，请问我该如何索赔？1、三个连值夜班的值班工资；2、解除劳动关系的经济补偿。...
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法律思维要尽快处理这个问题，这样起码可以减少损失。而且在临近警戒线的时候，大家要有一个什么概念?要开始收集和留存证据。在劳动争议诉讼中，很多证据被交到法律 他协商一致了，否则都认为是超出了调整的必须和必要的。最后一个，对抗性的索赔诉讼。很多用人单位，我们发现一对一对的来，劳动者一发起诉讼，用人单位就找 ...
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时间不为公司着想，招聘员工不严格把关，对公司造成重大损失，经济上和名誉都有。公司准备向他索赔。二、原裁决证据认定不充分。原告公司从来没有表示 原告公司沟通，仲裁委员会一意孤行做出不公正的裁决。三、原裁决程序严重违法。株洲市劳动仲裁委员会没有将应诉通知书等相关仲裁文书送达给原告的情况下缺席裁决，裁决书也 ...
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内离职后，传感器公司起诉至法院，要求郭女士赔偿单位培训费2000元、直接经济损失103700元，理由是郭女士为单位唯一的传感器调试员，其岗位十分关键，其 ，而单位也未再与郭女士联系。2010年年初，传感器公司申请劳动仲裁，以郭女士擅自离职给单位造成损失为由，要求郭女士赔偿单位培训费2000元，赔偿单位 ...
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规章制度”中包括“利用职权受贿超过1000元”、“谩骂公司领导、诋毁公司形象”，被告可以解除劳动合同；2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的调查 ，解除与该员工的劳动关系，请龚x在收到本决定之日起三日内办理离职手续，同时公司保留追究其相关责任及造成的损失进行索赔的权利。2008年 ...
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辞职，老板要求按照承诺书上写的要我爱人赔偿。我个人觉得很窝囊~~~我看到劳动合同法第22条赔偿违约金不能超过培训费本身~~~~~这种承诺书到底有没有效，受法律 由老板一人说了算呐，他已经事实上同意当即解除劳动合同了，既然叫她不用来上班，现在想到可以索赔损失又要按旷工处理~~~还有，2010年10月份的 ...
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在用人单位没有为劳动者办理社保且不能补办的情况下，赋予劳动者向用人单位索赔的权利。这对于广大用人单位来讲绝对是一巨大挑战，因为即使以往用人单位 十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理； ...
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，这部分成本大约是工资的20%到30%.我国各类企业的人工成本相差较大，劳动密集型企业一般占总成本的20%左右，大部分行业一般在10%到15%之间。由此 终止合同通知中，雇主必须告知雇员使合同终止无效的程序，以及如何索赔由合同终止带来的损失，并且声明雇员是否享有再次被聘用的优先权，等等。在崇尚自由市场 ...
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西借齐医疗费才得以出院。出院后阿珍的家庭面临巨大的苦难，因其瘫痪完全丧失劳动能力，不仅家庭没有了收入还多了一张“白吃”的嘴。事情拖了一年又一年 ，顺德区法院对该起“怪案”作出一审判决，要求容桂环卫处赔偿阿珍29万元的各项损失，在履行了赔偿义务后，环卫处可向“肇事者”吴某追偿部分或全部赔偿费用。一审判决 ...
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西借齐医疗费才得以出院。出院后阿珍的家庭面临巨大的苦难，因其瘫痪完全丧失劳动能力，不仅家庭没有了收入还多了一张“白吃”的嘴。事情拖了一年又一年 ，顺德区法院对该起“怪案”作出一审判决，要求容桂环卫处赔偿阿珍29万元的各项损失，在履行了赔偿义务后，环卫处可向“肇事者”吴某追偿部分或全部赔偿费用。一审判决 ...
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