抗辩权利。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款、《广东省社会工伤保险条例实施细则》第三十 请病假，期间也只是间断地门诊治疗，并非一直处于医疗期间，因此被上诉人按当地最低生活费标准向上诉人支付病假期间的工资并无不当。上诉人主张被上诉人按其请病假 ...
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已解除了劳动关系，故杨玉凤请求支付病假期间的工资、医疗费、医疗补助等，没有事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七 的非工伤认定，均可确认杨玉凤实为奥丽侬公司的员工。奥丽侬公司作为独立的企业法人，向劳动部门申请综合计时制的是紫兰蒂公司，两公司在法律上属于不同的主体 ...
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虽在2002年7月5日向海口市仲裁委员会申请仲裁，但其申请时间已超过了劳动法第八十二条的规定，赵晓雷无法证明超时效系不可抗力或其他正当理由所致，故对其诉讼 的证明一份，其内容为：＂关于符小英等13名原海口南昌大厦员工因企业解聘拖欠工资等问题的投诉情况作如下说明：1、符小英等13名原海口南昌大厦员工是在 ...
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150元；同年5月14日，安全部向员工征询了意见。又查明：2010年10月29日，原三门峡明珠宾馆变更企业名称为三门峡明珠宾馆有限公司。本院认为，2005 ，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬”之规定，明珠 ...
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3个月只有本人，等忙了再通知我回来上班。这种做法更是不合法。 5、公司没支付患病员工请病假期间的辽养费用.。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或 ...
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专员，在2009年1月离职。被告将保安外包给了某企业管理公司。4、原告2008年8月至2009年12月的工资清单，其中原告2008年8月至10月的工资由 另要求2009年5月25日至31日以及6月的工资，因原告未提供证据证明其病假，未提供证据证明其未出勤的原因在于被告，未提供证据证明被告同意支付其6月 ...
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记录，自2007年9月8日起曹某某请病假在家，因此均不存在加班的事实。双方对于年终奖并无约定，且年终奖的发放也要看员工的表现，并非公司的法定义务，其 年年终奖单据上的字迹也无法确认。本院对证据1、证据3中2007年1月起的工资单、证据4中协议书、证据6、7、9、10、11、12、14的真实性予以确认； ...
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让一部分读者深感困惑。就无固定期限劳动合同和读者关心的其他问题，本报记者采访了北京市炜衡律师事务所劳动法业务部负责人单兴山律师。 续签无固定期合同薪酬可否 支付其医疗费用，但员工应依法享受相应的医疗期。 “在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付。医疗期内 ...
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年2月至2009年5月的工资情况；五、考勤表，证明原告于2007年1月至2008年7月的出勤情况；六、催要病假单的挂号信，证明原告休病假但未 ，当本人要求参加农村合作医疗时被告为其缴纳合作医疗企业承担的费用…已参加社保的员工，公司不再为其提供重复的社会保险等相关内容。2008年8月25日原告因病休息 ...
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因工作需要，安排职工加班加点的，应符合法律法规规定。加班加点工资按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定执行。 第十八条 对于有损员工身心健康和人身安全或者制度性 （一）受公安、司法机关行政拘留15天及以上处罚者； （二）当年因病假累计超过60天、事假累计超过20天者； （三）受行政记过或党团内警告 ...
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