而明确的规定。 《劳动合同法》之所以作出这一规定，主要是考虑到这一部分劳动者与用人单位有着较为长期的劳动关系，或是家庭负担较重，需要给予适当保护。 根据《 3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。劳动者有上述情况之所以不能被裁减，是因为这四种情形都是劳动法律法规侧重加以 ...
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低于工资标准的工资劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人 所谓劳动合同约定而支付低于最低工资标准的工资。另外，该意见还规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内 ...
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向法院提起诉讼。【争议】第一种意见认为：死者韦某与冶金公司不存在劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应报酬作为对价建立的社会经济 费、丧葬费等人民币50 000元给死者家属。从这点上看，冶金公司事实上便承认了与韦某之间的劳动关系。【评析】笔者认可第一种观点，理由如下：承揽合同是 ...
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劳动者一旦与用人单位发生劳动争议后，可以采取以下途径处理： 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以 ...
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向法院提起诉讼。 同时本案还查明，2012年7月，广西壮族自治区冶金建设公司与河池南丹工业园区管理委员会签订了承包建设河池南丹工业园区重金属废水处理资源化项目的 设备、技术和劳力完成主要工作，双方当事人另有约定的除外。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应报酬作为对价建立的社会经济关系， ...
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学校中业，被被诉人某市江南化学工业有限公司招收为全民合同制工人;同年11月，被诉人与申诉人签订为期2年的劳动合同，合同期限自1993年11月3日至1995 江某应无条件履行。[案情分析] 《劳动法》第十六条规定："劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议";第十七条规定："订立 ...
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劳动者与用人单位签订劳动合同书，还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月，合理吗？可以解除劳动合同？谢谢！加急 ！谢谢 ！请回答...
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劳动者与用人单位签订劳动合同书，还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月，合理吗？可以解除劳动合同？谢谢！...
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措施的技术信息和经营信息。 在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《劳动合同法》第23条第一款也规定，用人单位与劳动者 秘密与知识产权相关的保密事项。 因此，劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的 ...
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科技有限公司将毕某的人事档案关系由集体户转为个人存档。 2003年11月，毕某与北京零时达科技有限公司签订了一份为期一年的劳动合同，并担任零时达公司财务 的人事档案，故无法协助毕某办理档案转移手续。 一中院经审理后认为，劳动者与用人单位通过签订劳动合同的方式建立的劳动关系受法律保护。根据2005年9月 ...
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