。雇佣契约体现的是当事人缔结契约时自由独立自主的合意，当事人的地位平等，当事人的权利义务平等，具有有偿性、继续性的特点。其目的在于给付劳务，以劳务本身为标的 劳动者在工作中受到伤害，被确认为因工伤害，才是工伤。因为工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。而雇佣损害必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系，其 ...
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双方当事人协商确定。四是雇主的义务不同。劳动关系的履行贯穿着国家的干预。为了保护劳动者，《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规给用人单位强制性地规定了许多 ，第三人不能免除民事赔偿责任，劳动者可以同时主张两种权利。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第 ...
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实行工伤保险和民事赔偿双重保障，且赔偿项目区分不同情形处理，最大限度保护劳动者。 [十大典型案例] 7 劳动争议纠纷：张某因患职业病起诉中集公司，判决支付 工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求的规定，劳动者受到职业病工伤伤害的，还可以要求民事赔偿。本院认为， ...
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时间导致一定的法律后果的法律制度。诉讼时效，是指对在法定期间内不行使权利的权利人使其丧失胜诉权的法律制度。依据诉讼时效理论，时效期间可以中止和中断 直接损害，还必将危及整个社会的安定团结。工伤保险作为国家对劳动者履行的社会责任，其核心在于社会给付，公民受益，应突出体现保护弱势群体利益的法律精神。我国的 ...
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中，用人单位认为贾某已经向侵权第三人提起诉讼，已经得到了权利的救济，只同意赔偿工伤待遇与民事侵权赔偿之间的差额，案件最后双方当事人以调解结案。 四、笔者对本案的思考： 从国家着力构建工伤事故保险赔偿制度的出发点来看,实行工伤保险制度是为了能够有效地保护好劳动者的合法利益,又能平衡各种利益之间的矛盾 ...
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中，用人单位认为贾某已经向侵权第三人提起诉讼，已经得到了权利的救济，只同意赔偿工伤待遇与民事侵权赔偿之间的差额，案件最后双方当事人以调解结案。 四、笔者对本案的思考： 从国家着力构建工伤事故保险赔偿制度的出发点来看,实行工伤保险制度是为了能够有效地保护好劳动者的合法利益,又能平衡各种利益之间的矛盾 ...
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而言可以得出这样的结论：类似于陈大年这样的超龄人员属于劳动法规定的劳动者范围，有参加劳动的权利，能够成为与用人单位建立劳动关系的对象；用人单位包括象华 他们排除在劳动者和工伤保险主体之外，显然与目前的国情不符，也会造成社会不稳定因素；三是一些地方的劳动行政部门和司法机关将超龄人员排除在劳动法保护范围和 ...
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的合法权利 根据国务院法制办的解释，《工伤保险条例》之所以将上下班途中交通事故认定为工伤的主要目的在于让受伤劳动者获得相应的工伤保险赔偿，以保护其合法 {5}(P72) 新西兰2001年的《伤害预防、康复和赔偿法》第29条规定，除劳动者在上下班途中乘坐由雇主提供，并由雇主驾驶或者聘请的人所驾驶的交通车 ...
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因为工伤保险补偿具有期限短，能够使损害的承担社会化，分散用人单位工伤风险，实现对劳动者利益的充分保护和迅捷补偿以及成本低廉等特点，应优先适用之。 （2 应当依法追究总承包企业，分包或转包单位的民事责任，以救济受害人，保障其权利实现。 在其他生产领域，农民工从事劳动受到伤害时，也应当依法追究生产经营单位 ...
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，其条文中所体现的都只是法律的基本精神，如劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利等，这些条文并不属于裁判规范，法官根本无法单 受害雇员的举证责任减轻了许多，从而将没有过错的举证责任推向雇主。 由此可见，雇员工伤事故损害完全可以在过错责任原则理念下实现既定的目标，只要我们基于对雇员的 ...
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