补偿。上述这些法律制度缺陷使劳动者的生存与健康权难以得到充分实现。[4] （三）侵权责任中的工伤赔偿与民事侵权赔偿问题 我国《劳动法》，特别是《职业病 法律适用争议问题，特别是侵权责任中如何处理工伤赔偿与民事侵权赔偿之间的关系，成为理论与实务界争论的焦点。 《职业病防治法》第52条规定职业病病人除依法 ...
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一定意义上是对人权理论的落实。[9]公民的劳动权是其获得生存权的必要条件，丧失了劳动权，劳动者的生存也没有保障。对作为社会权的劳动权的保护与私权的保护 社会正义和社会稳定，以国家为代表的公权力要积极作为，介入劳动关系的调整。 我国《劳动法》第3条规定了劳动者的劳动权：劳动者享有平等就业和选择职业的权利 ...
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宣泄在处罚劳动者的身上，国内已经有了并不少见的报道。 （四）处罚的程序存在的问题 虽然我国《劳动法》第4 条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有 只管打工挣钱，却对用人单位的不合理要求和劳动违法行为大多采取忍的态度。第六，21世纪的企业与员工之间的关系需要靠新的游戏规则来确定，这种 ...
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宣泄在处罚劳动者的身上，国内已经有了并不少见的报道。 （四）处罚的程序存在的问题 虽然我国《劳动法》第4 条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有 只管打工挣钱，却对用人单位的不合理要求和劳动违法行为大多采取忍的态度。第六，21世纪的企业与员工之间的关系需要靠新的游戏规则来确定，这种 ...
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时期的历史任务》、《我国民法调整对象问题研究》、《论我国民法的调整对象及与经济法的关系》都分析了民法调整对象。另外，在《民法概论》（佟 参与了起草工作。然而，此后政治运动迭起，劳动法起草工作因此夭折。 [44]参见为了劳动者的权益记劳动法学家关怀教授，载《人权》2007年第6期。 [45]参见当代中国 ...
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、产品质量法、消费者权益保护法、反垄断法、反不正当竞争法、劳动法、社会保险法、环境与资源保护法、税法等立法之中。 值得指出的是，由于对企业社会责任一词的 ，在经济不景气时它们也可通过减少管理层薪酬等方式尽量不跟劳动者解除劳动关系，从企业社会责任的角度看，保障劳动者的就业，特别是在经济不景气时不跟劳动者 ...
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使得法律对劳动者的保障等方面显得软弱无力。笔者步}扰健全我国劳动法制问题略述己见。 一、关于充实劳动法的基本内容问题 与经济活动及市场紧密相关的劳动关系以及与 不超过40小时。因为工时制度在现代劳动法中的意义就是最长的工作时间之规定，体现了劳工的休息权、生命权、健康权等人权伦理思想，假如不附加修饰语不 ...
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，比如因为年底综合测评导致用人单位不再续签劳动合同造成的隐性损失则不在此范围内。劳动法中应明确禁止用人单位因为劳动者的出身、性别、习俗、家庭状况、种族、民族 劳动者只管打工挣钱，却对用人单位的不合理要求和劳动违法行为大多采取忍的态度。第六，21世纪的企业与员工之间的关系需要靠新的游戏规则来确定，这种新 ...
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使得法律对劳动者的保障等方面显得软弱无力。笔者步}扰健全我国劳动法制问题略述己见。 一、关于充实劳动法的基本内容问题 与经济活动及市场紧密相关的劳动关系以及与 不超过40小时。因为工时制度在现代劳动法中的意义就是最长的工作时间之规定，体现了劳工的休息权、生命权、健康权等人权伦理思想，假如不附加修饰语不 ...
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这样才能保护消费者利益、提高劳动者待遇、促进环境的改善。从工会运动、消费者运动、环保运动及人权运动与公司社会责任运动的关系来看，公司社会责任运动显然 ）公司社会责任运动对我国的积极影响表现在：有利于落实劳动法、改善劳资关系，从而促进社会和谐；有利于改善公司与利益相关者的关系及环境保护，从而促进国民经济 ...
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