劳动合同,参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个 额外经济补偿金带有惩罚性,对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况,劳动者可得到何种赔偿,目前法律法规、司法解释尚未明确,即双方对此情况造成劳动合同 ...
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劳动合同,参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个 额外经济补偿金带有惩罚性,对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况,劳动者可得到何种赔偿,目前法律法规、司法解释尚未明确,即双方对此情况造成劳动合同 ...
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