双方实力的作用。 4.政府必须干预劳资纠纷的解决。劳资争议的处理一般是充分发挥劳资关系双方的自主性，通过协商解决问题。如果双方协商不成，就要启动法律 严格按照国家有关规定，将裁员方案和经济补偿的计划等涉及职工切身利益的重大问题经过企业职代会审议通过。工会还应推动政府将促进就业有所作为。工会应采取切实 ...
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包括一九八七年二月一日前所作的修订。 本条例旨在制定条款，改善劳资关系并解决劳资纠纷及有关问题。 （一九七五年八月一日） 第一部 总则 第一条 （1）本条例 ”指获处长根据第三条（Ｃ）款之规定授权安排或负责进行调解工作之劳工处劳资关系科职员； “雇员”指已与雇主订立契约，或正根据契约为雇主工作之人士（ ...
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拖欠工资纠纷。最近也发现有些资本家因为抗拒社会主义改造想藉故停业解雇工人，以致发生劳资纠纷的。其次是，有相当部分的职工认为在私营企业特别是小工厂、作坊和商店中 。因此，审判人员应很好的学习政务院关于划分农村阶级成份的决定，及中央有关此类问题的指示，以便在处理具体案件时，学会做具体的分析。一九五四年五月...
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的强势地位,使本来就处于弱势的劳动者的合法权益更加没有保障。 2.政府在劳资关系中定位不清是劳资关系危机的重要原因 政府以经济为主导的观念使 对私营企业劳动合同执行状况等问题进行定期巡查,加强企业劳资关系日常管理监督,使劳资矛盾、劳资纠纷在企业内部得以解决,防止劳资纠纷演化成为恶性事件,降低社会成本。 ...
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不存在严格意义上的劳方和资方。在这种严厉的管制下不存在真正意义上的劳资纠纷。 我国实行市场化的改革以后，企业逐渐成为市场主体，有自主经营、自负盈亏、自主 在谈判不成的时候出来干预，使自己处于超然中立的地位，反而比较容易解决问题，不易引发劳资危机。 现在我国虽然有世界上最大的工会，但由于工会是一元化的 ...
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不存在严格意义上的劳方和资方。在这种严厉的管制下不存在真正意义上的劳资纠纷。 我国实行市场化的改革以后，企业逐渐成为市场主体，有自主经营、自负盈亏、自主 在谈判不成的时候出来干预，使自己处于超然中立的地位，反而比较容易解决问题，不易引发劳资危机。 现在我国虽然有世界上最大的工会，但由于工会是一元化的 ...
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第1489次会议讨论通过了法释[2010])12号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称《解释三》)。这是最高人民法院贯彻落实中央关于深入 审衔接。劳动争议主要依赖于调解、仲裁和诉讼三大程序，是解决劳资纠纷、畅通劳资关系的主要途径。《调解仲裁法》在总结我国劳动争议审判和仲裁实践 ...
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广东省劳维律师事务所为工人提供法律支持，直接和资方代表进行谈判。 “冠星厂的劳资谈判在没有任何官方介入的情况下，完全依照市场经济规律运行并取得成功，称得上是全国 劳、资三方参与的集体协商，是值得探讨的问题。 真正意义上劳资谈判 11月6日，十名参与冠星厂劳资纠纷事件的工人代表通过一些法律义工找到广东劳 ...
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清、劳动用工清、合同签订清、工资支付清、参保缴费清、集体协商清、劳资关系清。第十条 指导督促用人单位建立健全劳动用工规章制度，督促用人单位建立职工名册 应当及时向领导小组、工作小组反映有关工作问题和工作情况，负责先进示范企业的培育和先进经验的宣传报道；负责辖区内劳资纠纷的处理和上报，以及跟踪协调和信息 ...
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，一方面企业和劳动者对当时情景是很难进行举证的，在这种劳资纠纷中，事实很难澄清，容易引起劳资矛盾，因此尽可能缩小处罚范围或者不处罚是必要的。其次， 的。尤其中民营资本的原始积累过程中政府部门的行政性干预越来越有必要。对劳动者权益保护问题采取忽略不计的态度将会成为未来中国社会不稳定的致命因素。地方政府应 ...
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