以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写 保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（ ...
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以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写 保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（ ...
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人变更规划设计，买受人可以请求解除合同。《商品房销售管理办法》第二十四条规定，出卖人经规划部门批准的规划变更、设计单位同意的设计变更导致商品房的结构型式、 如果买受人在接收房屋时，发现出卖人无法出具建设工程竣工备案表的，这说明该商品房还未经竣工验收合格，买受人可以据此解除合同并退房。(八)出卖人对外部 ...
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以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写 保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（ ...
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以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写 保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（ ...
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口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。 第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实 保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全； （3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作； （ ...
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以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写 保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（ ...
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单位的需求和利益过于无视。对于同一劳动者虽然经过试用期发现其符合当时岗位的录用条件，但是如果因为用人单位人事调整的需要，将其安排到一个全新的岗位，不 合同的规定 在试用期内，劳动者可以根据《劳动合同法》第32条随时通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者在劳动关系中的弱势地位，从保护劳动者的角度出发，我国 ...
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呢？ 其实，我们只要分析一下 《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定，就会发现用人单位这种规避方法是行不通的。 《劳动合同法》第14条规定，劳动者 “铁饭碗”，劳动者存在《劳动合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任工作等情形， ...
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”也要看企业的工作要求和考核制度。由此可见，尽管《劳动合同法》比较严格，但是在解除劳动合 同方面，法律还是赋予了企业很多自主权，企业需要用好这些自主权。要想用 必须履行，否则，解除劳动合同也可能会因程序不合法被判败诉。如：小刘系某公司的工作 人员，一天，在工作期间玩电脑游戏被单位领导发现，领导当即口头 ...
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