单位可以解除劳动合同 -全站搜索

甲是一名小老板，于去年和中铁某局项目部签订合约，由于公司原因，在合同没到期的情况下，今年中铁某局项目部要求单方面解除合约，甲想拿回自己的损失（包括退厂费），请问可以拿到多少？？？谢谢！...

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如题，需要劳动仲裁。在仲裁书上那些补偿可以申请？还有三个月的医疗期没有休完...

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谈，现在人事提出赔一年一个月工资，再补偿一个月，而且我的年休假的工资也不补偿给我，我之前单位2009年4月入职在2012年10月被现在单位合并，当时 4.5+1）月，年休假是否按照3倍工资补偿？按照劳动法的规定单位无正当理由没有提前30天通知是否可以陪（5*2+1*2）月？请问要怎么维权呢？谢谢！...

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已工作十五年，公司是否可以解除劳动合同？

从公司离职后，公司不与与妻子续签合同，说公司有规定夫妻双方有一双离职的，另一方不再签合同。妻子在本单位工作十五年，但离退体时间还有十二年，想咨询一下律师：1，如果妻子要求续签合同，公司拒签是否合法？2，公司的这种一双离开另一方不续签合同的做法是否合法？ 3，妻子该如何 ...

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关于用人单位单方解除劳动合同

公司上班，当时谈好年薪10万，每月发6000元，其余的年终补齐，但至今未签订合同，2011年终公司欠我1万，2012年终才补给我，但2012年又欠我3000元，？如果有怎么陪？ 2.去年欠我的钱是否该补上？ 3.春节假期应该是有工资的，公司于上班前一天通知我不上班，我是否可以要求补給我假期的工资？...

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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付...

我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？...

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用人单位解除劳动合同情形汇总

有效要件未规定劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但对劳动纪律或者用人单位规章制度的有效性要件未作规定。现行规定法律如何界定？（三）我国经济性裁员制度的不足我国《劳动法》将用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的两 ...

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用人单位在试用期内解除劳动合同的限制

例如同一个潜在的客户洽谈合作，前期必然投入人力，物力但最终可能失败，我们从没有听说合同洽谈失败后，要求对方承担前期的投入损失。回过头来看，许多人认为应该赔偿的解除劳动合同。第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 ...

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企业即时解除劳动合同的条件和风险

”如何解读，也涉及动企业能否正确处理此类情形的关键，对此，也需要在用人单位的规章制度中事先予以明确规定，制定具体的量化标准，才能做到有章可循。否则，劳动者合同法)》第39条第6款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（以下 ...

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企业即时解除劳动合同的情形及风险

”如何解读，也涉及动企业能否正确处理此类情形的关键，对此，也需要在用人单位的规章制度中事先予以明确规定，制定具体的量化标准，才能做到有章可循。否则，劳动者合同法)》第39条第6款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（以下 ...

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