。企业再就业服务中心应与已离开劳动岗位，但尚未与企业解除劳动关系的人员，协商签订基本生活保障和再就业协议，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容，进入 和离开中心的下岗职工。附表三：中直企业下岗职工基本生活费补助资金年度清算表１９９８年部门：单位：人、元／年／人、万元－－－－－－－－－－－－－－ ...
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下岗职工按照自愿的原则，向企业提出办理”协保”的书面申请，并填写《北京市协议保留社会保险关系人员基本情况登记表》。㈡ 企业接到申请后，在平等协商的基础上， 、“协保”人员在“协保”期间到新的用人单位就业，与用人单位签订劳动合同的，应与原企业解除“协保”协议，办理社会保险关系和人事档案的转移手续。 十 ...
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以上劳动合同的，下岗职工在与再就业服务中心解除协议后，再就业服务中心可将其应享受的失业救济金一次性支付给该用人单位，对积极招收下岗职工的，由 服务资金来源如下：(一)企业拨付的下岗职工安置费；(二)失业保险机构一次性拨付给进入再就业服务中心管理的下岗职工应享受的两年失业救济金；(三)政府拨款，即财政在 ...
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，劳务协作双方应就从事劳务的下岗职工的工资待遇、社会保险费和缴纳等签订相应的协议，保障下岗职工合法权益。 (八)有条件的国有企业，可对距国家规定的退休年龄 年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。下岗职工与原单位解除或终止劳动关系并重新就业后，由用工单位负责继续缴纳基本养老、失业、医疗保险费。从事个体、 ...
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中出现问题，本人在借鉴实践经验的基础上，对存在的问题加以分析，完善用人单位解除劳动合同制度，从而有效地发挥劳动立法的规范指引作用，促进劳资关系的协调发展 的外部环境为企业的生存和发展创造良好的氛围，促进企业生产的发展，从而促进就业，减少企业的裁员行为。 2、确立科学、公正的裁员标准 科学、公正的裁员 ...
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数量，给予工资性补贴和社会保险补贴。所有到公益性岗位就业的下岗失业人员，原则上要与原企业解除劳动关系，与新用人单位签订劳动合同。暂时不能与原企业解除 投资项目、新建扩建项目和社会公益项目，在立项审批的同时签订招工协议，在开工奠基的同时签订培训协议，在投入运营的同时签订劳动合同、社会保险和政策扶持协议， ...
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就业岗位，可大多下岗职工看了一眼后，立马走人，全场只签订了441份用工协议。有就业的机会，为何毫无热情，莫非是下岗职工的眼光太高，过分挑食了？ 根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要提前通知，如果用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件，如约定需提前通知，该约定 ...
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服务中心享受基本生活保障的政策，从2001年开始，国企下岗职工与中心签定基本生活保障和再就业协议的期限为2年，到2002年，国有企业新的裁员、协议期满 稳定岗位或稳定收入的(如已领取营业执照、或在新用人单位工作半年以上、收入不低于当地最低工资标准的)也应解除劳动关系；对达到法定退休年龄不足3年、且托管 ...
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国务院和中共海南省委、省人民政府有关文件精神，制定本规定。 一、对进入再就业服务中心、签订基本生活保障和再就业协议的下岗职工(以下简称下岗职工)，再 就业服务机构，要积极拓展人事代理范围，为已与企业解除劳动合同自谋职业或到非公有经济单位就业的下岗职工代管人事档案，代办各项社会保险、出国(境)政审，代管 ...
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的劳动保障协理员（尚未解除劳动关系的下岗职工和协保人员除外），签订1年以上劳动合同（协议）且按时足额缴纳社会保险费的。用人单位申请社会保险补贴，应 社区劳动保障工作平台实际承担的任务，合理安排有关经费，用于街道(乡镇)和社区就业和社会保障服务机构基础建设、工作经费补助、劳动保障协理员业务培训及持证上岗 ...
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