中,被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同,待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平,且于理不符,于法不容。综上,本案双方 认定的事实无异议,本院对相关事实予以确认。 另查明,根据电饭锅公司出具的《合同期满不续签人员名单》反映,吴湛兴进入电饭锅公司工作的时间为1986年2月。本院 ...
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小姐的双倍工资的计算基数应是3000元,这显然是保护了劳动者的利益。 合同到期未续签,双倍工资也能获支持 [案例] 何女士从2009年2月起在一家外贸 。如果劳动者自动不来上班,单位应该加强用工管理,通知其上班,或作出相应处罚,如旷工应按违纪处理等。 为此《意见》明确,劳动者主张被用人单位口头辞退,而 ...
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公司高级销售代表,月薪1.2万元。2008年7月,公司通过电子邮件,通知下月合同到期后不再续签。孰料两天后,张女士告诉公司相关负责人说,自己已经怀孕,并 已有40天身孕了。于是她第一时间打电话通知单位。哪知道单位不买账,声称终止合同通知发出时已经生效,那时窦女士没有提出来就不算。窦女士多次找单位协商都 ...
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、刘X、曹XX也分别在函告上签名;证据7、XX线路发包单位向各承包车主及内部股东发出的《通知》,证明目的同证据6,另证明刘X实际上是曹XX的代理人 个争议焦点,曹XX与XX分公司、株洲XX分公司所签订的承包合同到期后,其本人虽未与该两公司续签承包合同,而是由刘X、曹XX分别与该两公司签订合同继续经营 ...
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,才能避免HR人员遗漏办理续签或终止合同的手续,而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有哪些技巧,既能保障用人单位利益又不触犯法律 企业劳动用工风险防范 操作 ●违反计划生育的女职工也受法律保护吗 6)劳动合同终止 ●根据年龄一刀切? ●到期终止必须提前30天通知吗 ●期满留用会有什么后果 7)新法下的三金 ...
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其股东。双方书面劳动合同到期时,适逢政府对冶金公司的经营场地进行拆迁,冶金公司自此无经营场所,刘XX等职工停工待产,双方未续签书面合同,但冶金公司每月 3”。本院注意到,冶金公司向单位职工先后下发的三份通知,均是有关通知职工限期到单位续签劳动合同,和不同意续签合同单位将根据情况给予经济补偿和退还股本 ...
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月31日与公司签订的劳动合同到期。由于本公司多次书面和口头挽留续签我公司劳动合同,但以上同志自愿不与本公司续签劳动合同,公司以尊重本人意愿同意 领取2010年12月份工资的工薪表、《重庆市参加社会保险单位人员减少申报表》、2010年12月1日续签劳动合同的《通知》、2010年12月20日《关于敦促部分 ...
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应该遵循劳动者和用人单位平等自愿、协商一致的原则,劳动合同期满后,用人单位和劳动者在不违背法律强制规定的前提下有选择续签或者终止劳动合同的自由。十一工程局在和张祺的合同到期后,决定不和张祺续约并口头通知张祺,虽然至2009年12月3日才将解除(终止) ...
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。1998年大连冶金公司与关金萍签订书面劳动合同,劳动合同期限至2004年11月。合同到期后,双方未续签书面劳动合同,但关金萍依然在大连冶金公司处工作 间,大连冶金公司向关金萍等公司职工先后下发三份通知,告知职工限期到公司续签劳动合同,如不同意续签合同公司将根据情况给予经济补偿和退还股本,以及告知公司 ...
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月16日方口头通知其被辞退;在其对此表示反对之际,被告又表示可以与其续签劳动合同;2009年1月19日其在被告书写的内容为“不想续签劳动合同,请单位办理 ,而被告擅自将日期更改为2009年1月9日。据此,其要求被告支付合同到期终止后应支付给劳动者的经济补偿金1,756元。被告上海**有限公司辩称,其与 ...
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