二）合同原因违法 依《法国民法典》第1131条、第1133之规定，债的原因必须真实存在且合法、合乎道德[20]。原因有双重含义：其一指客观抽象层面的含义，即直接 法最令人感兴趣、最富有争议的概念，[43]三个债法改革草案建议稿采取了不同的立场。卡塔拉草案保留了合同原因制度，但戴黑建议稿和司法部草案删除 ...
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电工，每月工资约1500元，学校有11个月没有和他签订书面劳动合同，按照法律规定，应当赔偿他11个月的双倍工资，共计33000元。 “学校 ： 时间：2012/02/14 “不给年休假补偿”，“企图通过补签劳动合同不支付双倍工资”，“提前解约不支付经济补偿金”，某商贸公司职工张女士昨日向12351服务 ...
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年8月1日签订的并已实际履行的劳动合同合法有效，判令被告支付拖欠原告两个月零17天的工资42 000元、经济补偿金9 000元、赔偿金25 000元，共计 2、原告主张的76 000元没有事实和法律依据。3、劳动合同是否生效并不以原告诉称的已实际履行为标准，而应以法律规定和合同约定为标准。本合同最后一 ...
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解除的合法性应当由用人单位提供证据予以证明。本案中，原告在未确认由他人办理辞职手续是否确系被告真实意思表示的情况下，即与被告解除劳动关系，之后又未得到 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的 ...
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解除的合法性应当由用人单位提供证据予以证明。本案中，原告在未确认由他人办理辞职手续是否确系被告真实意思表示的情况下，即与被告解除劳动关系，之后又未得到 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的 ...
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预算部经理，并要求原告于三个工作日内完成岗位工作交接并报到。当日原告即委托律师向被告发函，表明原、被告双方签订的劳动合同依法具有法律效力，任何一方未经 变更合同内容；被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定，要求被告恢复原告的工作岗位，并发放工资及补贴等。2009年6月5日，被告书面通知原告，要求 ...
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终止前或该职工提出解除劳动合同后一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止 原判。第三人郑州市陇海工程机械配件有限公司辩称，请求依法驳回上诉，维持原判。根据上诉人与被上诉人的诉辩意见，本院确定案件争议的焦点是：上诉人是否应当支付违约金 ...
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敏。一审法庭在程序上的错误损害上诉人的合法权益，有悖于法律规定，应当予以纠正。(二)对证据的认定前后矛盾。被上诉人最初以合同上的印章是假的为抗辩理由，企图摆脱 的法律常识。何况，答辩人向法庭呈交的证据已证明刘敏2000年5月10日已从蜀海公司辞职。上诉人在上诉状中一再强调刘敏是李东明的妻子这一身份， ...
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协调人为李建华(该工作协调人选如有变动，甲方需提前一月通知乙方)。……3.7甲方应确保在本案开工之日起20个月内实现整盘的交付使用。但发生不可抗力时可 按本合同约定履行相关的义务，从而导致影响乙方销售进度，使乙方未能全面履行本合同规定之义务，则乙方不承担相关责任……本协议附件及依本协议另立的补充协议与 ...
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不得超过15日，等等。但最长不得超过6个月。 4、应在劳动合同中明确约定工资、奖金及其它费用。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数 容易引发争议。对于劳动者来说，在就业签订劳动合同时，务必要注意到有关违约责任是否合法、公平，并结合考虑自己的经济承受能力，避免日后无力承担巨额赔偿金而陷入困境 ...
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