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有限公司外派员工解除借用关系办理单》(以下简称《解除借用关系办理单》)。XX公司在《解除借用关系办理单》第二栏“解除借用关系原因”中写明“个人原因离职”,并 4,827.60元,于法无悖,应予准许。综上所述,金X公司主张韩XX离职时应得的经济补偿金、替代提前通知金和未休年休假工资合计22,328元, ...
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为海虹公司在燕莎金源店“BETTY Barclay”专柜员工,2006年11月2日入职,2008年10月10日个人原因离职,工资已全部足额发放。该证明盖有海虹 与海虹公司存在劳动关系。银某贸易公司提供海虹公司职员简历表复印件及职员离职表复印件,王某认可简历表和辞职申请表上面的字迹是其本人的,但称当时 ...
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根据工作完成情况核发,由各事业部总监评分,按照评分比例核算绩效工资,考核结果无需员工签字确认。就工资的实际支付情况,某公司通过银行转账方式支付张洁2013年8 对证明目的不予认可,该公司主张张洁正常工作至2014年2月26日,个人原因离职。某公司为证明其主张提交了考勤记录、仲裁庭审笔录、仲裁申请书, ...
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四条 甲、乙双方约定的服务期限的起始日期为自证书颁发之日起。 第五条 员工个人原因提出离职申请或个人严重违反公司劳动纪律、财经纪律等原因而 协议。 第九条 本协议自双方签字(盖章)起生效,甲乙双方各执一份。 为提高员工的专业技术水平,培养公司专业人才,维护和提升公司资质,特为满足职称晋升条件的员工 ...
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主管批准予以生效;如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理;员工连续旷工三天,或一年内累积旷工七天的,公司有权解除合同。陈敏《 虽然劳动合同法对劳动者进行倾斜性保护,赋予劳动者以单方解除权,但同时也规定了劳动者个人原因离职时,或者要预先告知公司,或者要与公司进行协商,其目的在于使公司能够 ...
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主管批准予以生效;如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理;员工连续旷工三天,或一年内累积旷工七天的,公司有权解除合同。陈敏《 虽然劳动合同法对劳动者进行倾斜性保护,赋予劳动者以单方解除权,但同时也规定了劳动者个人原因离职时,或者要预先告知公司,或者要与公司进行协商,其目的在于使公司能够 ...
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主管批准予以生效;如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理;员工连续旷工三天,或一年内累积旷工七天的,公司有权解除合同。陈敏《 虽然劳动合同法对劳动者进行倾斜性保护,赋予劳动者以单方解除权,但同时也规定了劳动者个人原因离职时,或者要预先告知公司,或者要与公司进行协商,其目的在于使公司能够 ...
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主管批准予以生效;如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理;员工连续旷工三天,或一年内累积旷工七天的,公司有权解除合同。陈敏《 虽然劳动合同法对劳动者进行倾斜性保护,赋予劳动者以单方解除权,但同时也规定了劳动者个人原因离职时,或者要预先告知公司,或者要与公司进行协商,其目的在于使公司能够 ...
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主管批准予以生效;如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理;员工连续旷工三天,或一年内累积旷工七天的,公司有权解除合同。陈敏《 虽然劳动合同法对劳动者进行倾斜性保护,赋予劳动者以单方解除权,但同时也规定了劳动者个人原因离职时,或者要预先告知公司,或者要与公司进行协商,其目的在于使公司能够 ...
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主管批准予以生效;如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理;员工连续旷工三天,或一年内累积旷工七天的,公司有权解除合同。陈敏《 虽然劳动合同法对劳动者进行倾斜性保护,赋予劳动者以单方解除权,但同时也规定了劳动者个人原因离职时,或者要预先告知公司,或者要与公司进行协商,其目的在于使公司能够 ...
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