终止合同,原告曾与被告就拖欠加班工资、经济补偿金等问题进行协商,但均遭拒绝。原告申请劳动仲裁,但岳阳县劳动仲裁委员会对原告请求的加班费等不予支持,损害 理由不能成立。本案不存在支付经济补偿金的事实,不应支持。报名费原告办理离职手续时可以退还。涉及2009年以前的劳动争议也已经超过仲裁时效。请求判决驳回 ...
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,申某某离职。2008年3月,申某某又进入天地纵横公司,当时未曾办理离职手续。申某某在天地纵横公司的工作年限应自2008年3月1日起计算。申某某认为:申 ;2、2009年7月24日的调查笔录,被调查人为天地纵横公司员工,以证明7月21日申某某拒绝工作安排;3、公司内部对申某某进行处罚的审批文件。申某某 ...
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人事调整,也是企业生产工作的需要,并非远东公司以调岗降薪的手段变相辞退员工的情形。故唐某某不应再次提出高额的夜间守厂工资要求。2008年11月13 劳动合同,原因在于唐某某一直对公司给予的工资待遇不满意,一直拒绝签订书面劳动合同,同时也不办理离职手续,致使该为其购买的社会保险也无法购买,由此造成的后果 ...
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日,某某公司再次书面通知某某,要求其当月24日下午至公司归还电脑及配件并办理离职手续,领取所有相应钱款,如届时仍不到公司,则将在4月30日发 合同、聘用协议、解除聘用协议的通知、解除劳动合同通知、疾病诊断书、出生医学证明、员工手册、通知、银行转账记录、仲裁裁决书等证据予以证实,本院予以确认。某某另提供 ...
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,所以想单位提出辞职,但是单位以合同期未满为由,拒绝我的辞职要求,拒绝办理相关辞职手续,但是劳动法上提到了员工可以提前三十天以书面形式提出辞职,不管单位 是如果单位不签收我的书面辞职信该如何处理呢?如果三十天之后单位还是拒绝给我办理离职手续我该怎么处理呢?是否需要申请劳动仲裁呢?因为我五月底之前需要 ...
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我不再续签,并给了我一张《员工离职交接表》,让我填完后找公司盖章即可。后来我和总经理谈过经济补偿金的事情,被拒绝,所以8月11日到劳动仲裁委员会立案 表我是万万不能签,但公司又不出具《劳动合同终止通知书》,那就没办法办理离职手续,不算正式解除劳动关系。8月15日合同就到期了,劳动仲裁委员会说立案后一般 ...
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,1953年3月3日出生,汉族,住南昌市南昌齿轮厂集体宿舍,是上诉人公司员工。被上诉人(原审被告)冯世伟,男,1958年2月4日出生,汉族,湖北省人 被上诉人交还盗窃的公司帐册、单据,交还在职期间收取的客户货款,交还借款,办理离职手续后结算剩余半个月工资。上诉人在二审期间没有提供新证据。被上诉人答辩称 ...
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称其在公司已经连续工作12年多,希望与公司签订无固定期限劳动合同,但被公司拒绝。2008年10月27日,某公司向张某送达终止劳动合同通知书,告知张某于 解除劳动合同的书面通知。2008年11月15日,某公司再次向张某发送提前办理离职手续及结清相关费用通知。张某于2009年3月23日申诉至北京市某区劳动 ...
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否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。 3、若因特殊情况需要提前辞职,必须首先向甲方提出申请,说明事由,经甲方同意后,由甲方管理人员协助乙方办理离职手续。若乙方擅自离职并由此造成的一切后果均有乙方承担;乙方不满工作日擅自离职者甲方不予支付工资. 4 ...
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可能产生空气污染等职业危害,并约定,从事喷涂岗位作业员工入职、离职必须体检,离职不体检者不予办理离职手续;双方签订的最后一期劳动合同的期限是2008年1 期限劳动合同,也不愿意支付其工龄补偿,张先生要求公司做离职前的职业健康检查,但被公司拒绝了。张先生遂委托本律师,向深圳市劳动争议仲裁委员会提起劳动 ...
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