与登记；3．前台接待、登记；4．来宾引见、招待、接送；5．打卡监督与考勤汇总；6．请假及加班申报单的保管、汇总、制表；7．电梯管理、检查灯光、门窗 办公室副主任职责：1．全公司各部门每周工作计划的监督与上报；2．谈心制度的落实；3．员工思想动态的反映和激励机制的研究、报批与实施；4．内部会议资料的安排 ...
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的，只能根据档案的客观情况按照标准挑选。档案记载的主要信息包括学习成绩、工作考勤、时间观念等，如有不良记录，基本无法进入候选人范围。需要指出的是， 核心的培训和再教育，同时，在治理公务员的腐败问题上采取多管齐下的方式，把制度、教育、权益保障以及社会监督融为一体，确保公务员队伍的基本公正和清廉。另外， ...
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个人所得税及失业、养老、医疗保险金。一般占工资总额的近30%.机关也要替员工缴纳一部分保险，约占工资总额的30%.正处长工资为4914元，而最高级公务员 的培训和再教育，同时，在治理公务员的腐败问题上采取多管齐下的方式，把制度、教育、权益保障以及社会监督融为一体，确保公务员队伍的基本公正和清廉。另外， ...
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律师先生您好，请问在和公司签订正式劳动合同后，不久公司两度修改相关人事制度，加大了考勤不合格的扣款力度，请问像这种在签约后修改合约内容的行为，违反了劳动法吗？员工是否有权按照旧的人事制度执行？谢谢！...
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等证明身份的证件； 3、劳动者填写招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 其中1、3、4项的有关凭证由用人 劳动者身份关系确认有明确的规定，用人单位应当完善其对劳动者的管理制度，按照法律规定签订合同、制定员工名册备查。 即便遇到一些管理不完善的用人单位，未给劳动者 ...
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的规章制度重复了。例如考勤：按正常规章制度请假一天，那么当天工资会在当月工资结算后扣除。可如今绩效考核上还要再扣一次，这意味着只要有员工无全勤、或者 ”是否合理合法？如果公司目的是用这种手段逼劳动者辞职、或者以劳动者不愿接受公司管理制度而辞退劳动者，我是否能要求公司赔偿？ 迫切希望得到您的帮助，谢谢！...
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企业未给员工买社保，辞工30天都走不了,公司制度规定辞工30才能走，已辞工。如上是否可以推断员工写的辞工书是因为想早点离开这里而写的，属于强迫 月份强迫本人改变劳动岗位和工作地点，并威胁本人说，如果不到行政部上班，本人以后的考勤将视为旷工。10月本人以工作岗位压力大，技术性过高为由要求公司为本人提薪和 ...
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都是按照周五准时上下班，周末休息来执行的，但是没有对员工进行考勤，工资按全勤算，现在有一个员工，由于工作需要，派出去送货，只有口头说，送货的时候时间不定，不能明确其一天上班一定为8小时，如果该员工去仲裁的话，公司是不是就一定会输，周末上班一定算加班工资吗？...
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根本不存在劳动关系，并向法院提交公司缴纳社会保险的证据材料，拟证明该公司的员工并没有谢某。该公司证人陈某陈述其从1998年入职至今从来没有见过 人民法院提起上诉。 谢某上诉称：1.根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题》的规定第三条：当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效 ...
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，仍然无视公司制度，或因严重主观错误造成公司财产严重损失，或涉及刑事案件者，处以即时除名或开除。该处罚无须提前通知，且不给予任何经济补偿。 五、员工申诉：若 行为列入轻度违纪，将受到口头或书面警告。1．工作时或公众场合衣冠不整；2．违反考勤规定；3．上班时干与工作无关的事情；4．无故喧哗、起哄、吵闹， ...
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