前要求所有员工重填写职位申请表，里面有服从岗位调整项，合同中未约定工作城市，现公司要求到天津公司就职或者自己辞职，不按照N+1进行赔偿，我们怎么维护自己的合法权益?此次涉及北京分公司人员大概50人左右。...
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的包装装潢专有权，构成不正当竞争；以及一审判决确定的赔偿数额是否有法律和事实依据。二审法院经审理后，对案件事实的认定与一审基本相同：即GZ公司的供货 秘密的侵权。那么，哪些行为构成商业秘密侵权，被控侵权人又能以何种免责事由来摆脱自己的侵权责任呢？根据河南省高级人民法院《商业秘密侵权纠纷案件审理的若干 ...
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盛泰达公司签订的相关协议基本相同。从盛泰达公司辞职后，李某进入盛杰佳鑫公司，成为该公司的员工。 后盛泰达公司以盛杰佳鑫公司与孙某、李某共同 侵犯，应当承担相应的法律责任。综上，法院判处三被告立即停止侵权行为，并赔偿盛泰达公司经济损失。 判决后，盛杰佳鑫公司、孙某、李某不服，共同向北京市第二中级人民法院 ...
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7月31日，另外三人的劳动合同期限为2003年9月1日至2004年9月1日。劳动合同中约定业务员辞职应提前一个月向公司申请，公司批准后，将客户资料全部移交清楚 与刘某等四人解除了劳动关系，创辉公司招录该四人，违反劳动法的相关规定，应赔偿给其造成的损失。 创辉公司则当庭辩称：北长号中心所主张的经营信息不 ...
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但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同5月份到期，公司并不按正常制度，以前的员工都是想辞了马上找人谈话第二天就走人，也曾经劝退过好几个怀孕的 需要承担责任？是否对我离职后的再就业产生影响？如果公司要追究我的责任，我应当怎么为自己澄清？ 二、如果不能自动离职，也不递交辞职报告，到时招聘成功公司再 ...
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形式，多种渠道，就商业机密进行散布，造成公司人心涣散。所以，公司要求，小娟赔偿96000元。但是，泄露什么商业秘密，又如何泄露？对此，公司在申请书上没有说明。 薪资。发布信息，不属侵犯用人单位的商业秘密。欠薪本身就是违法行为，不受法律保护，员工因此向社会表达自己被侵权的行为，属于合法表达意愿，根本算不 ...
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使用。 2010年12月3日，纳斯达克向绿诺科技给出了退市通知。一周后的12月9日，绿诺科技被摘牌并转至粉单市场，股价从被质疑时的 集团诉讼。 再次，应充分运用和解手段应对集团诉讼。公司一旦在美国的证券集团诉讼中遭遇败诉，赔偿责任巨大，潜在的赔偿额可能达到数亿美元，法院并可适用三倍的惩罚性赔偿规则，对 ...
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，对于企业与雇员之间关系则缺乏规定，而知悉商业秘密的雇员辞职后，利用商业秘密为竞争对手工作成为侵权的重要途径。其次，两者都属于事后救济手段，而商业秘密 特征，一经失去则难以挽回，迫切需要事先防范。从救济方式说，一般只能要求损害赔偿，对于禁令则意义不大，因为商业秘密一经公开就不再具有商业秘密性质。 竞业 ...
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。 [14]参见蔡和平：《德国雇员转让法及其发展》，《中国劳动》2006年第7期。 [15]即使在《劳动合同法》颁布后的司法实践中，仍有相当多的司法 和非典型用工也是如此，比如在就业促进、劳动条件、合同期限选择、解雇和辞职、合同终止、经济补偿、社会保险等方面。 [29]参见《法国劳动法典》第122-3 ...
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由于雇主要合法解雇雇员相当困难，雇主合法解雇雇员时的经济补偿制度的重要性并不凸显。相反，雇主非法解雇雇员的赔偿责任制度更显重要。 第四，用工形式的 114位民营企业职工中，相当一部分职工反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14％认为企业强迫加班，28. 9％认为企业任意辞退 ...
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