朋友介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两年的劳动合同，合同期满后双方又续签了一年合同。 今年年初，小陆经医院检查已怀孕。四月底，企业以 终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内， ...
//www.110.com/ziliao/article-325473.html -了解详情
地位、社会角色、生理特征的特殊性，法律对女职工的劳动保护作了较为特殊的规定。如果用人单位不当解除与三期内女职工的劳动合同，应当如何处理的问题，我国的法律也做了 情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）、女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十五条规定：劳动合同期满，有 ...
//www.110.com/ziliao/article-246145.html -了解详情
并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的 机构缴纳退休养老金。 2．因第七条第二款第（2）和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算 ...
//hetong.110.com/hetong_8193.html -了解详情
某未先申请仲裁，直接向法院起诉，自然会被法院裁定不予受理。 三、劳动争议仲裁委员会驳回姚某的仲裁请求是因为该争议已过仲裁的时效。根据劳动法的 情形)解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期 ...
//www.110.com/ziliao/article-510281.html -了解详情
自动延续三年”的条款有损劳动者权益，剥夺劳动者的协商权。应为无效。以《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。除此之外，诸如非工伤医疗期内、孕期哺乳期、在一个单位连续工作满十五年且距法定退休年龄 ...
//www.110.com/ziliao/article-270617.html -了解详情
企业和劳动行政部门批准可适当延长疗期。（3）女职工在孕期、产期、哺乳期之内。以此作为禁止性条件，旨在充分保护妇女和儿童的特殊权益。为保护妇女的合法权益， 变更劳动合同中相关内容；用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（5） 所谓在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5 将法律的规定进 一步细化、补充、具体，这样才能在用工管理尤其是与员工解除劳动合同时占据主动地位。 3.强化程序观念现在法治理念十分注重程序，因为用人单位在用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-242143.html -了解详情
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但女职工在孕期、产期、哺乳期的等特殊情况除外。由此可见，劳动合同是劳动者和用人单位协商一致的产物，是 5元，由被告上海某某物业管理有限公司负担。该款被告应于本判决生效之日起七日内缴付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交 ...
//www.110.com/panli/panli_19284022.html -了解详情
医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人 合同制后，国有企业全体职工均执行相同的社会保险和工资福利待遇的政策规定，取消原劳动合同制工人享有的15％的工资性补贴，然后按当时核定的工资总额增加4％的 ...
//www.110.com/fagui/law_262879.html -了解详情
有约定的除外。第二十六条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的；(三)疑似职业病或者疑似严重传染性疾病患者在诊断或者医学观察期间的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(五)法律、法规规定的其他情形。 ...
//www.110.com/fagui/law_129919.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务