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情形不符合劳动合同法第四十六条关于应当支付经济补偿金的规定;被告为民营企业,实行的是自主工资制度,工龄补贴和地区补贴不是法律强制的工资构成部分。该裁决书裁决结果为: 十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工休假条例》第三条、第五条的规定,判决如下:一、被告广西洁宝纸业 ...
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职工休假实施办法》第十二条规定,向原告支付2008、2009共30天年休工资3641.20元;被告为民营企业,实行的是自主工资制度制度有充分的自主权,原告工资为计件工资,没有工龄工资和水电补贴项目,目前国家也没有将工龄工资、水电补贴列入职工工资构成组成部分,原告请求没有事实和法律依据, ...
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应该领取的失业金7680元的10%作为医疗补助,共768元。九、国家实行中夜班津贴补助制度,是用人单位对中夜班工熬夜付出额外体力精力劳动的一种补助 ;5、被告支付原告法定节假日的额外加班工资2048.31元;6、被告支付原告休假工资至少1396.58元;7、被告支付因未及时支付加班工资而应当额外 ...
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5日双方终止劳动关系,欧世广每年休假天数应为5 天。再次,欧某某从事的销售岗位经北京市朝阳区人力资源和社会保障局批准实行不定时工作制,其工作时间弹性较大, 15天。国家法定休假日、休息日不计入休假的假期。本案中,欧某某提交了的招工登记表等证据,且某公司在仲裁期间认可欧某某享有10天休假,虽 ...
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)工资为3500元/月,绩效工资根据业绩考核情况核定,试用期满后,被告根据本单位的工资制度,确定原告实行计时工资,原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定 元及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。同时原告未向本院提交其累计工作年限已满一,可以享受休假5天的证据,不符合国务院未休 ...
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庞晓茗近日,省政协委员刘涛、鲁开垠提出,金融海啸期间,广东应暂停员工的休假制度,此言论一抛出,网友一片哗然,更引发对福利与饭碗孰重孰轻的大 肯定心里不太乐意,但是连饭碗都没有了,又何来福利可言呢?福利重要:“国家强制实行休假,是社会的进步,文明的进步,何言暂停?”提议一出,网友Victor当即 ...
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重点选派在科研、管理、教学和高技术企业中做出突出成绩的中青年业务骨干;配合国家西部大开发战略,重点支持西部地区的有关研究所。 年度选派项目: 留学基金项目: 能力的目的,建立中国科学院研究员学术休假制度学术休假系指我院知识创新工程试点单位岗位聘任的研究员,每满三可以享受到国外对口学术机构 ...
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在一审中举示的重庆市涪陵区人力资源和社会保障局《关于同意某某物业公司部分岗位实行非标准工时制度的复函》表明某某物业公司已依法对公司护卫岗位工作性质向劳动行政主管机关申请综合 》第一百五十三条第一款第(二)项,《职工休假条例》第三条,《企业职工休假实施办法》第五条、第十二条,最高人民法院《 ...
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在一审中举示的重庆市涪陵区人力资源和社会保障局《关于同意某某物业公司部分岗位实行非标准工时制度的复函》表明某某物业公司已依法对公司护卫岗位工作性质向劳动行政主管机关申请综合 》第一百五十三条第一款第(二)项,《职工休假条例》第三条,《企业职工休假实施办法》第五条、第十二条,最高人民法院《 ...
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工时制度,并保证职工每周至少休息一天。 第十五条 因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的,经劳动保障行政部门批准,本单位在 岗位(工种)实行不 结合实际就具体事项进行协商。如规章制度的告知形式、职业培训费用的使用方式、休假的实施办法等,都鼓励双方通过协商达成合意。 三是注重集体合同的引导性 ...
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