目标的，可根据具体工作任务确定合同期限，但合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立前款规定的 合同已经订立，双方当事人均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，支付对方违约金。造成经济损失的，还应当按实际损失承担经济赔偿 ...
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，试用期一般六个月，试用期包括在聘用合同期限内。内部转岗的，不实行试用期。新录用的大中专毕业生试用期为十二个月，试用期满后经双方协商一致可签订聘用 规定的其他保险福利待遇；(二)在聘用合同期间，职工享受国家规定的休假、婚丧假、病事假、计划生育假等以及有关福利待遇；(三)受聘职工在聘用合同期间患病或非因 ...
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人员的工资、津贴和补贴、奖金，如复员退伍军人、军队转业干部、大中专毕业生等；机构合并、撤消或成建制职工划入、调出，国务院重大经济改革措施出台对工资总额有较大 效益工资及有关计划指标计算编列。（３２）外宾招待费，根据计划接待任务和国家规定的开支标准计算编列。（３３）开办费摊销，按企业计划期内应摊入管理 ...
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在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的。军队转业干部等政策性安置人员的聘用按照国家有关规定执行。第十六条聘用单位新进 180天。军队转业干部等政策性安置人员首次聘用时不得约定试用期。大中专应届毕业生的试用期按照国家有关规定执行。第十七条聘用单位可以对由其出资招聘、培训或者提供 ...
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直属事业单位领导成员，在任职期间享受国家规定的相应职员工资待遇、国家及部规定的事业单位领导职务职员的政治待遇及单位规定的各种福利待遇。聘任至正常退休的 工作计划，报部政治部备案。 京内单位接收军队转业干部和应届高校毕业生，须在部下达的年度接收计划指标内组织接收工作。第四十三条 自收自支和实行企业化管理 ...
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：（一）从投资中方原企业职工中招聘；（二）从高等院校、中等专业学校、技工学校毕业生中招聘；（三）从本城镇待业人员中招收；（四）从本市在职职工中招聘； 。第七章工人技术培训考核第五十三条外商投资企业对新招收的待业人员，应按国家规定的“先培训，后上岗”的原则，在劳动部门统筹指导下，到市、县、区就业训练中心 ...
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成绩、在校期间表现及个人综合素质合理安排工作，实行同工同酬，并享受国家规定的有关福利待遇。按照国家有关规定办理大中专毕业生落户及档案管理有关手续。三、丙方的 在此期间自愿将毕业证由乙方保存。拒绝到乙方工作的，须返还乙方为其支付的全部学费，并赔偿同等金额的违约金。在乙方工作不满合同期限，因个人原因解除 ...
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号民事判决：被告陶德华应于判决生效之日起十日内向原告中原公司支付违约金1.38万元。宣判后，陶德华提出上诉。上海市第二中级人民法院于2009年9 非授予学士学位的高等院校推荐的本科毕业生进行审查考核，认为符合本暂行办法及有关规定的，可向学校学位评定委员会提名，列入学士学位获得者名单”，以及国家促进民办 ...
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民法和合同法 在20世纪90年代之前，我国的大学毕业生都是由国家统一分配的，因为是国家统一计划分配就没有必要签订由毕业生、用人单位、学校三方参与 就业工作处，并换取新的协议书。 有的地方的高校就业协议中的违约金数额受到行政性规定的约束，例如2004年年底颁布的《2005年上海高校毕业生就业协议书》中 ...
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双方当事人协商一致可以解除合同。合同第四十二条规定，本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。劳动合同有格非科技公司盖章及石甲签字确认 违约金，该违约金的性质并不符合劳动合同法第二十五条规定的情形，因此，用人单位应予返还。关于返还的主体，本院认为，格非视频公司与石甲签订了应届毕业生协议， ...
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