。没有想到的是，在江某手中的彩票居然中了一等奖------50万元。当天，江某领取了奖金后悄悄地回家了，蒋某以为是江某怕手上有那么多的钱不安全，所以也没有 买之前双方同意按照比例分，蒋某出了三分之二的彩金，当然应该分得三分之二的奖金。 第二种意见认为，彩票是江某委托蒋某购买的，他只是帮忙递了一下而已， ...
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。没有想到的是，在江某手中的彩票居然中了一等奖------50万元。当天，江某领取了奖金后悄悄地回家了，蒋某以为是江某怕手上有那么多的钱不安全，所以也 。 【管析】 笔者同意第一种意见，但不赞同由蒋某按照三分之二的比例分享奖金。 本案中，无论是蒋某还是江某，都不能提供书面证据证明他们之间是合伙关系或者 ...
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义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效 奖金、年终双薪或绩效工资，在性质上仍属于全年一次性奖金。全年一次性奖金计算缴纳个人所得税方法规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法 ...
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义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效 奖金、年终双薪或绩效工资，在性质上仍属于全年一次性奖金。全年一次性奖金计算缴纳个人所得税方法规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法 ...
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2月1日休息至5月2日。 在这三个月期间，单位的工资照发，奖金停发；在这三月期间的任何单项奖停发；另有社保发放的生育津贴。 需要咨询的是：我单位因2009年工资总额用尽，所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放，明目分别为：2010年企业文化奖3000元，2010年 ...
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在此公司工作三年，09年12月20日辞职。合同里没有约定双薪及绩效奖金的问题。往年都是写在员工手册里，去年有双薪，发放要求是工作到本年度末最后最后一个工作日的员工都有双薪； 今年的员工手册取消了双薪制度，但是加了一条绩效奖金，按照员工这一年的绩效成绩按照公司经营状况发放绩效奖金，并无约定是否 ...
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。后来徐某在单位报帐时，会计将兑奖区刮开，发现该发票中了一等奖，奖金为5000元。徐某按照发票上的说明凭该发票和自己的身份证领取了5000元奖金。王 。从发票的兑奖规则中一等奖持有效、完整原始发票及本人身份证30日到当地税务部门领取奖金来看，其奖励的对象应是原始发票的持有人，会计将兑奖区刮开，代表的是 ...
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某所在部门的员工联名向公司提出异议，认为公司不能以扣除员工底薪方式发放其他员工奖金，而公司却认为符合竞争激励机制为由拒绝。后经劳动仲裁部门裁决，通信公司做法 公司的做法有悖于《劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的最低工资保障权，且其奖金的提取方法不符《劳动法》的规定，故因返还员工的被扣工资。 （管析 ...
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接到A的通知：产假完后不用再回窗口中心上班了，仍旧回B上班。并且产假期间我每月的奖金A不再发给我了，让我去向B拿。 为此我很苦恼，从B离开二年了，没有为 产假完后我不让我回中心工作，也就是他们说的我不再作为借调人员了所以不发产假奖金我。而B也说因为我自从07年被借调走后就再没有为B工作过，所以产假奖金 ...
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某所在部门的员工联名向公司提出异议，认为公司不能以扣除员工底薪方式发放其他员工奖金，而公司却认为符合竞争激励机制为由拒绝。后经劳动仲裁部门裁决，通信公司做法 的做法有悖于《劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的最低工资保障权，且其奖金的提取方法不符《劳动法》的规定，故因返还员工的被扣工资。 管析 笔者 ...
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