上周三，上级主管告诉我们，企业要撤回厦门，不愿意过去厦门的就地解聘。我们的劳动合同是跟这家企业的一个深圳工厂签署的，当时为解决交社保这块，合同上的 到一个月。 请问下各位律师， 在法律角度，公司应该如何赔偿我们呀？我们又该如何去争取自己的合法权益？劳动合同 和 高级聘用协议上有规定工作地点是深圳南山。 ...
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上诉人潘天彬因与被上诉人佛山市顺德区龙江镇联众办公家具厂(以下简称联众家具厂)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第02313号 的工人福利待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘天彬为了争取其他员工及自己的权益出面与厂方协商引起联众家具厂辞退潘天彬；(5)潘天彬与 ...
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监察机构要加强与人民法院的联系，自觉接受司法监督，并积极争取人民法院对劳动监察决定执行工作的支持，切实保障劳动和社会保险法律、法规的实施。 一九九八年七月二十三日 最高 监察限期改正指令书》的适用范围，《劳动法》和《劳动监察规定》已有具体明确的规定，实践中如何具体适用，不属于由我院作具体解释的问题。二 ...
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形式发放工资，都应当向劳动者提供一份其本人的工资清单。 劳动合同履行过程中，劳动者往往处于弱势地位，面对权益受损时，不敢或者不愿和公司主管沟通，以致最终 的劳动报酬方面，笔者建议员工在最初签订书面劳动时，就将双方谈妥的工资数额写入合同。如果为了争取就业机会，迫于无奈签订了一份低于实际工资的合同文本，也 ...
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形式发放工资，都应当向劳动者提供一份其本人的工资清单。劳动合同履行过程中，劳动者往往处于弱势地位，面对权益受损时，不敢或者不愿和公司主管沟通，以致最终 的劳动报酬方面，笔者建议员工在最初签订书面劳动时，就将双方谈妥的工资数额写入合同。如果为了争取就业机会，迫于无奈签订了一份低于实际工资的合同文本，也要 ...
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实践中是困难重重的。 问题四：改变标准工时制要与劳动者协商 有人认为：《劳动合同法》关于不定时工作制行政许可的目的，在于限制用人单位自行规定或变相强制地 ，结果只能是竭泽而渔，饮鸩止渴。 4. 对于劳动者来讲，当自己的权益受到侵犯的时候也应当积极争取解决，不能一味迁就，对于自己的合法权利，应当勇敢维权 ...
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的法律都没有明确规定，只有《婚姻法》规定了“有利于子女的身心健康，保障子女的合法权益。”这样一个总的基本原则。2、监护权归属对方，以后看不到孩子怎么办?监护权归属 有三种情况：一是现有的监护人丧失了监护能力。例如，无生活来源，失去劳动能力，智力有障碍。二是监护人不履行监护权，即监护人有能力但不履行监护 ...
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的超过法定试用期的工作时间支付赔偿金。 二是，一般情况下劳动合同都是用人单位拟定的，劳动者应学会维护自身合法权益。这就需要劳动者在与用人单位签订合同时，应认真 与法律法规相对照，如有不合法、不合理之处应及时与用人单位沟通、修改。如果为争取工作岗位，暂时无法与用人单位交涉，在工作过程中应注重保存劳动合同 ...
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分清个人财产、夫妻共同财产和家庭共同财产，坚持男女平等，保护妇女、儿童的合法权益，照顾无过错方，尊重当事人意愿，有利生产、方便生活的原则，合情合理地解决 庄荣华代理此案。 案前委托人强调希望通过庄荣华律师的努力的帮助，为其多争取财产以及子女抚养权。 本案双方登记结婚后，原被告在婚后购置的房产共有两处， ...
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我原在当地一水泥厂打工，每年签订一次一年期的劳动合同。前一段时间，车间转产，裁剪人员，我们被通知放长假，实际上是辞退，但合同并未到期。依据《劳动法》、 《劳动合同法》，该种情况能否获得经济赔偿或补偿？如何获得？如果厂方拒绝，该如何处理？ 另外，我前几年也在该厂务工，不过中间间断两年，能否一同争取权益？...
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